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2018-09-06 18:20聯合報 記者賴佩璇╱即時報導
https://udn.com/news/story/7321/3352875?from=udn_ch2cate6639sub7321_pulldownme
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前行政院新聞局祕書郭冠英保住月退俸了！他因辱台言論被撤職並停止任用3年，期滿後
受聘到台灣省政府當秘書一個多月就申請屆齡退休，卻被銓敘部退回申請。他向保訓會復
審遭駁回後提告。台北高等行政法院認定徵選程序未違反《陞遷法》規定，去年判銓敘部
應作成核准退休的行政處分。最高行政法院今駁回上訴，郭勝訴確定。
年金改革前郭冠英的月退俸為六萬元，但經過年改調整公務人員退休金，實際月退俸待詳
細計算才可得知。
郭冠英任職新聞局期間提出辱台言論遭監察院彈劾，並在二00九年十月二日遭公務員懲戒
委員會撤職並停止任用三年。由於年滿六十五歲前要重任公職才能保住退休金，郭在二0
一四年三月十日起到省府當秘書，但他再經十四天後即滿退休年齡，引發爭議。
銓敘部認為，省府錄取郭的程序沒舉行面試而有瑕疵，但他已退休，程序無法補正，前年
二月四日退回他申請的屆齡退休案。郭不服先向保訓會復審，保訓會前年八月廿三日駁回
復審，認為省府辦理郭再任秘書職缺的公開甄選程序，欠缺程序完備性，具有重大明顯瑕
疵，且依法不得補正；他在申請退休時不具現職公務員身分，無法依法辦理退休。
法院指出，依陞遷法規定，省府職缺若要由外人遞補時應公開徵選，「必要時得舉行面試
或測試」。也就是說，面試或測驗並非依法應踐行的程序，省府有視其需要舉辦的裁量權
；且省府在網路上徵才公告，有寫「初審合格者，視需求擇優通知面試」，若省府認為不
必面試，逕行錄取即可，並不會因程序欠缺完備性而違法。
法院認為，徵選程序並未違反《陞遷法》規定，去年1月18日撤銷銓敘部原處分及保訓會
復審，並應作成核准退休的行政處分。銓敘部不服上訴，案經最高行政法院駁回，全案確
定。