之前聽有在當公務人員的朋友說
事求人的缺
有些是內定
就是其實長官有找到人選
請對方投 然後再公開甄選補程序
但想要請問一下怎麼分辨那些缺是這樣子的呢?
如果約用、約僱人員 公告日期
8月6日至8月9日
這個缺是不是明顯已找到人
因為實在不想浪費心力在種事情上
求解 感謝
只能說這次上的機會非常低，但是如果你條件好，說不定下次面試前機關還會主動通知你
作者:
askker (askker)
2018-08-07 19:21:00你心裡都知道答案了，只是不想面對而已
作者:
yeomanc (yeomanc)
2018-08-07 20:06:003-4天內定大概就是內定，另外會看資格條件寫啥來判斷
這是月經文 你直接版上"/"內定即可 沒認識開缺單位的人可打聽基本上還是問具體開缺單位 碰碰運氣版上有該單位的人 不然認真回答 你擲杯比較不浪費時間
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2018-08-07 20:45:00資格條件比方說【限從事xx業務n年以上者尤佳】不過如果站在機關的立場，先問好再開缺比較不浪費時間如果可以，應該都會選去獵頭挖角而不是真的公開招標所以我是覺得其實可以不用強迫一定要公開招標啦..圖利郵局
作者:
maniaque (maniaque)
2018-08-07 21:07:00樓上.....你覺得這樣寫,不就大家更不敢投履歷??
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2018-08-07 21:14:00就是內定才這樣寫啊，少幾個人花60元寄信也算功德
作者:
maniaque (maniaque)
2018-08-07 21:17:00類似的是有看過,不過...要開限制性招標,手段很多的(茶)
作者:
apring (戲劇性大逆轉)
2018-08-07 21:29:00總比那種內定好又把所有投缺的人叫去面試，等2-3小時時間面試不到10分鐘要好。這種爛機關無視求職者，浪費別人時間....
如果沒限定資格就多投多機會，就當作去對方機關看風氣
作者:
TEYU21 (恣意妄為)
2018-08-07 21:53:00我有遇過內定但是面試表現好下次被叫來投的，建議多去面試，讓長官認識是一個機會
我認為是無法分辨 外表看不出來約用 約聘缺 有時是單位打聽過某員風評佳 吃好相報因此才內定 畢竟單位也不想冒險 新人只能盡量多試試不過約用約聘 本來就常常要找缺 應該能接受這種現象
作者:
marchman (出世心，入世情)
2018-08-08 15:04:00兩三天那種別去，其他的就別去想這些比較好
作者: linerly (Delta) 2018-08-12 12:12:00
換位思考，如果是自己單位要用人，自然是以認識者(至少進來後不會擺爛)為優先考量。天數開五天內，大概內定機率很高。