大家好，小弟考上分發到某單位約3個月左右(扣掉基礎訓)
目前是當業務承辦人，大家都說當承辦人要有自己的想法，頭腦也要很清楚
但我卻是那種很沒有主見的人，常常想老半天還是不知道要怎麼做
做事情常常出錯，反應慢，記性和理解能力很差(做事無法邏輯系統化)
表達能力也很差，沒辦法明確的表達出重點所在，有時連我都不知道自己到底在說什麼
個性內向有點社交障礙，不敢明確的拒絕別人與表達自己的訴求
想當然爾，人緣不會好到哪裡去，畢竟我只會傳達負面訊息...
導致目前業務一團亂，遲遲無法上手，壓力也越來越大
三不五時就去請教前輩，問的對方有時候會覺得煩，畢竟大家的工作都很忙
偏偏業務內容又與民眾利益有關，還有工程案等其它雜七雜八的事...
遇到事情會畏縮想逃避，職場上最不受歡迎的就是又笨又消極的人(一整個黑)
但在這樣下去也不是辦法，我想越過這堵高牆，改變很廢的自己
但目前狀態就是像無頭蒼蠅亂飛，做事情很沒效率
請問各位我該如何是好?謝謝

做不來就辭職吧,轉個彎,天空更開闊

我好想勸你直接離職不要害人好嗎...

可以考上不會是能力差

1.寫筆記 2.打電話去類似單位問 (問之前先思考問題怎問) 3.直接問直屬主管，半年後還是沒改善就可能要考慮要不要繼續幹下去...

你都知道自己缺點了 你只需要跨出舒適圈 不要那個性當藉口

有沒有後悔進來？

考試和實務的距離就是理想和現實的距離有前手問前手，前面有案子能參考就多參考，問問題想好再問

我建議你離職

記性差就要立刻筆記，不然你到底怎麼考進來的?但我看你這職位要做行政處分，和你的性格非常不符合性格要改不是一朝一夕，離職重考或是放棄公職可能比較可行

人是可以改變的，你要先從心態改變，辛苦考上，就要接受這份工作，個性內向不是藉口，就算你離職去外面，還是需要和人接觸，逃不了的

1.做筆記2.把份內會碰到的作業規定和法規看熟，新人沒人帶很正常壓力大但要懂得自己主動學習和調適，加油

加油 不要輕易放棄

按紅顯明，其實才三個月應該只是還沒完全熟悉業務，等熟悉後效率自然好。

撐下去

剛來都這樣 別擔心（拍拍）

才3個月，別給自己太多壓力，半年會稍微好一點

作筆記、參考舊案、觀察同事有空時再問他們問題、把想說的話先寫下來，然後自己看過一遍是否順暢，練習久了自然說話順暢，每天要做得事情一早先規劃好，午休後再核對一下進度管控下哪裡慢了要趕進度，以上試試看吧問別人問題時自己先想出個大概答案，問說這案子是不是…這樣做，而不是只問對方這案子怎麼做？你若這樣問對方會覺得你全部不懂，要從頭教起，會不想理你.總之，自己要多做功課有疑問就先寫起來，等同事有空再問，要讓對方知道你有在做功課，這樣對方會比較願意教

當作嘗試看看，頂多就是辭職而已，一位前輩跟我說的

幹嘛辭職?? 一堆人做得比你爛都繼續做下去了...

幹嘛辭？一堆不做事都繼續待了，你只是不熟練而已就繼續做，遲早就會熟練了

不要怕前輩忙就不敢問，問問題是最快上手的方法

都辛苦考上了待個一年以上再說啊

公家機關別太認真 XD 一堆人比擬爛都照領薪水了當時也是不熟 前輩跟我說我還有35年可以學 XDDD

待下去你會發現，通常越廢的越會批新人耍大尾

那我還有25年可學，嗯，暴露年齡。

廢物大有人在，幹麻辭職，你就當作是給自己的一個挑戰啊臉皮厚一點

業務至少一年才會上手，別太逼自己~放寬心

不會怎樣 有問題要問

能考上的一定有程度，加油

一句話~撐過去就是你的

我也是內向的人，但新環境待久了就熟了，加油！

過來人，以前我也是一直逼自己要快點上手，我只要不會的一定抄筆記，不會一定要問，找出做事的邏輯，自然會有效率，不要害怕問，也許會被有些人討厭或厭煩，至少不要做錯才來補救，像我現在如魚得水，撐過就是你的了，加油^_^

剛好滿一年了，但很多事都還要請教同事，還不上手，問同事又會得到好多種答案，覺得很苦惱

有些長官會說 你來了已經一年了也 還不熟 q_q

只要比昨天更進步就無愧於心，只能說公門有很多神經病別太在意旁人閒言閒語，還有個性別太軟，容易被人欺負請謹記公務員依法行政就好，碰到業務不會就問前輩如果前輩不教就翻舊案慢慢建立自己的解題邏輯基本上陳核一定會被退，好一點的長官會問你為啥這樣簽然後跟你討論後決定案子的後續發展，可惜這種好長官少多數長官會把承辦叫來罵，退文要你重新考慮後再簽上來這種醬缸文化要慢慢習慣，只能說當公務員跟當兵差不多要懂得趨炎附勢、苟且偷生，千萬不要標新立異原po別太多，盡力而為就好，別為工作犧牲生活品質

樓上 XD 小的學起來

最後補充一點，「只要不違法」，長官永遠是對的，該有的尊重還是要有，千萬不要當面嗆長官，一開嗆就輸了再一兩年你會有所體會，考績優劣跟升遷與否大多數都由長官喜好而定

很多人都是表面看起來很強啦 內向的人往往無法隱藏自己弱項

至於考績是否會影響未來商調？當然會有，但影響程度有限，有關係還比較重要除非對方很雞掰，不然待人處事別太勢利，這個社會很小，有朝一日說不定需要人家拉你一把

我前同事跟你相反 學習力高但喜歡擺爛不做(還能讓長官以為沒這工作) 商調也很順利 讓我好羨慕

勤能補拙，建議你要多作筆記，多花點時間整理手邊資料，會慢慢進步的，不用一直否定自己。

剛開始而已啦，久了就熟能生巧，加油！

不想改變自己就是兩條路，1.擺爛到底，2.辭職

記憶學習能力差還能考上那些萬年重考生正在撞牆囉

寫SOP

考試進來的記憶能多差?不過好記性不如爛筆頭，寫小筆記吧才三個月沒上手很正常，過了一年所有事都做過一輪再看看

都可以考進來了是可以差到什麼程度

加入山達基教會

講離職的是自己考不上在暗黑嗎，新人本來就會有撞牆期，又不是刻意擺爛，一堆混到5.60歲的都可以做了憑甚麼要原po辭？

你很好啊，至少知道自己缺點在哪。學習能力差？智商是平均值嗎？如果智商正常，頂多就是比別人認真學就好了啊。個性內向？嚴重到連早安再見都不會說嗎？沒人規定在公家上班就要外向啊。你應該慶幸自己待的地方還算有水準文化，至少整個環境不會有霸凌抹黑逼走非我族類的鳥事。我個人受不了「三不五時就請教前輩的新人」，那種人有2個毛病，第一，想要不勞而獲，只想趕快找人幫忙解決眼前的問題，而非自己想辦法解決。第二，害怕犯錯，所以什麼都要問別人，找別人背書。畢竟有些問題真的可以自己翻資料找答案，不需要動不動就去煩別人；或者你問的問題必須由你這個承辦人自己做主，別人沒辦法告訴你、指揮你該怎麼做。任何事情都可以建立起一套「自己的SOP」，沒有人可以告訴你怎樣做最快，只有你自己一次次犯錯，一次次修正，你才會找出自己的盲點，找出最適合你的有效方法。如果什麼都要別人告訴你怎麼做，請問到底是你在做事，還是別人幫你做你的事？

不想教就不要教，打一大串

其實樓樓上沒說錯啊，只是一直問也不是想找人背書吧，只是想問清楚，不懂的問一下，同事基本上也會回答吧，如果在公所還有很多區同個業務承辦人可以問，反正就慢慢來吧.....話說看到我們自己的新人來了很久還在手把手的被教導中...真的很懷疑他怎麼考上的

反正公職時間還很長 你可以慢慢學習 慢慢適應啊離職去外面工作的壓力更大你可能是太沒有自信 給自己多一點自信 相信自己沒那麼

寫筆記，工作空檔就重新檢視調整筆記，把它變成SOP我自己是這樣做，剛好業務內容每個月重複性高大概半年就熟悉了，做到現在一年多，又開始接新業務，原有業務因有SOP，不致於接新業務而手忙腳亂

原來請教前輩叫做想要不勞而獲XDDD 某人大概是沒被主管用自作主張四個字釘過

自己找答案(暈) 好吧 我只能說個人有個人的想法 我的想法就是 新人來請先問老鳥 不要自己悶著頭亂幹 與其亂搞出更多錯 不如被白眼但一開始就做到好 我個人有個小心得就是準備一本隨身小筆記本 有啥大事小事瑣碎事情全都記在筆記本內 下班時看一看筆記本的內容 除了可以提升新手的辦事外 教導的人也會感覺到你的認真(不管你有沒有心啦)

所謂「不勞而獲」是指，有些東西很明顯有指令表，而且放在你桌上卻不看，例如word如何自動設定目錄、文采如何繪製表格或增加一行，這種就是你照表操課或自己到各項目找一下一定會找到，偏偏要問5、6個平常根本沒在做事的人，自然一個又問過一個，竟然沒有人會，然後就浪費一個上午時間。等到別人講出答案，一堆人才發現原來這麼簡單啊；再補一句「你桌上指令表就有寫」，當場一堆人歪腰。到底是平常有多誇張、從來不做事，才會連這麼基本的東西都不會啊？「沒有主見」=\=「沒有想法」。《沒有主見》可能是你腦袋有很多選項但拿不定主意，點餐要選20分鐘的選擇障礙人士；但《沒有想法》是你腦袋完全是空的，連一個選項都生不出來耶！怎麼可能有正常智商的人活在這個世界上，對於自己每天在做的工作，完全沒有任何一點點想法？又不是電玩世界被設定好每次照同樣路線出巡的怪物。你一定有想法，只是沒自信而已，不敢放手大膽照你的想法去做。你一定知道自己該做什麼！

現在很多新人不自己先翻法令就來問 我覺得不行

跟我好像......誤以為半夜夢遊打的不用離職，反正第一年不算考績，你就慢慢座慢慢學被罵就左耳進右耳處，時間到下班，每月初領薪水

我非常好奇，你主管罵過你嗎？

多請飲料當學費阿

對新人本來就該多些包容，什麼都高標準要求自主性，自己會查法規自己會照表操課，這也太夢幻新人…

不然每個新人都要包尿布、餵奶瓶嗎？自己查法規翻前手資料有很難嗎？

法規可以看,但前手資料不一定會完整留給你~嘴甜多問是不二法門~一定要做筆記~

公務界老屁股的壞人很多......習慣就好，反正弄不出

我同事就是這種人...建議你轉幕僚，因為她不用面對民眾最後主管就會幫她把多數工作都推給旁人（我），她就可以過得很快活了（誤