: 推 Unfriendly: 大推，之前就與本機關人事爭執這問題，她們還是以為 04/21 08:37
: → Unfriendly: 每日加班時數只能這麼多，超過的須另外簽陳才能核准 04/21 08:38
: → Unfriendly: 但我一直向她們強調說，法規只規範領加班費上限並未 04/21 08:39
: → Unfriendly: 限制加班時數多久，我也沒有要換領加班費的意思，以前 04/21 08:40
: → Unfriendly: 我曾當人事人員一年就詢問過人事處相關問題，人事處 04/21 08:41
: → Unfriendly: 答覆與我的認知是一樣的，只要不是領錢加多久根本沒差 04/21 08:42
: → Unfriendly: 太感謝M大言簡意賅的解說了，真的有不少人事人員對 04/21 08:44
: → Unfriendly: 這些規定還是搞不清楚@@，身在人事、不省人事。ˊ_>ˋ 04/21 08:45
: 推 cat1758: 推～真的每個單位做法不同～希望人事總處可以說清楚,超 04/21 12:36
: → cat1758: 過加班費報支上限部分可以補休 04/21 12:37
發文字號： 行政院人事行政局91.12.20.局給字第0910050269號函
公(發)布日： 091.12.20
要 旨：
超過加班時數如以補休方式替代支領加班費是否違反規定
本 文：
查行政院民國九十一年九月三日院授人給字第０九一００四三四八一號
函核定修正各機關加班費支給標準五、規定：「......（一）各機關職
員（含約聘僱人員）加班，......每人每日加班以不超過四小時為限，
每月以不超過二十小時為限。（二）......申請專案加班，每人每月以
不超過七十小時為上限......如因業務實際需要超過七十小時者，需專
案報經主管院核定後始得支給。......」各機關職員於前開五、規定「
時數限制」內之加班，得支領加班費或選擇補休假，至因業務需要經主
管覈實指派超過上開時數限制之加班，不得支領加班費，惟得予以補休
假或行政獎勵。（行政院人事行政局 91.12.20. 局給字第０九一００
五０二六九號函）
https://tinyurl.com/y8ct72fq
十多年前就講得非常清楚了
但是還是有許多人事單位不知道是裝傻
還是故意曲解