情況一：
科長商調去他機關，同單位有科長第一及第二職務代理人，請問在補到新科長之前
第一職務代理人一定要代理科長直到新科長報到嗎？
如果第一職代不願意代理，是否第二代理人一定要接下此重責大任？
如果第二代理人也不願意，那該怎麼辦？
(單位太爛就算有錢打死也不願意代理)
情況二：
延續情況一，如果第一職代答應代理直到新科長報到
但新科長遲遲沒有補到
而第一職代家中有未滿三歲幼兒欲申請育嬰留職停薪
是否會被以「必須要代理科長」為由而不能留停？或是被迫降調？
(查過法規，知道如果本身就是主管要申請留停必須要降調，但如果只是「代理主管」
而非主管呢？)
希望有先進高人指點 多謝

映象中育嬰留停不能擋耶

留停不能擋，但要考量被無聊人背後說閒話

噓惠請 0.0

只代不理，不想管的就壓著死不蓋章阿

噓有責任無福利

這就是現行制度不合理的地方

惠請？請人解答問題還要你施恩惠讓別人有機會幫你解答喔？

還在惠請.......

哈哈哈哈 這國文該重修了吧？

一般都會是處室主管(處長/組長/司長/主任)指定代理人選正式點的會簽到上面發正式的代理派令 這樣代理人有主管加給

假設狀況太多了拉,無法回答，另外，你怎麼沒站在機關首長立場分析呢?

指定代理的是主管而不是制度.

腦補太多了吧，主管根本不管誰是第一、第二代理人好嗎？

延續這篇文如果單位內有專員卻要科員代理 科員除了不蓋章還有其他方式嗎 ？(知道指派業務是首長權利

這應該是看機關首長怎麼指定吧