作者:
whynotme (å¼éº’麟)
2018-01-19 20:49:53公務人員加班費之前最常被討論的項目之一
就是是否應該比照勞工有1.33、1.66的加成
相對於勞工幾乎都是被雇主或主管加班
在我待過的機關對於加班費管制的鬆緊度不同
雖然不見得都能領到加班費或只能補休
但大多加班都不須先經過請示
個人有業務要加班就加班
但是這也造成有些報加班過於浮濫的狀況
在我們爭取要比照勞工的權益之前
應該也要檢討內部的控管機制
離譜的狀況包含先出去吃飯不先打下班卡
或是加班時間做自己事的就先不談了
因為自己目前當個小主管
有個狀況想聽聽大家的意見
有的人是很認真
但是做事效率就是很差
送出來的公文資料都要一改再改
簡單講就是事倍功半
所以他加班的時間很多都是在彌補這些錯誤
這樣的情況大家覺得報加班領加班費是合理的嗎？
我是很想都把這些加班申請退掉
作者:
justice67 (11.9到日本東北,函館)
2018-01-19 20:55:00建議: 對老人跟那些鬼混摸魚的嚴格點10個老人9個廢
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-01-19 21:03:00
以私人單位來說，你認為僱主能以這種理由不給加班費嗎？加班是事實！即始是因爲能力不佳所致！
作者: Alphaz (@@) 2018-01-19 21:05:00
有加班辦公就報合理
作者:
alair99 (I think home)
2018-01-19 21:06:00關鍵就在加班不用先請示啊...
作者:
Anaoo (lala)
2018-01-19 21:11:00加班要先請示吧...準了之後時數才算阿
作者: Alphaz (@@) 2018-01-19 21:20:00
那不準就...明天再做囉?
作者:
zone0317 (哈哈你活該)
2018-01-19 21:22:00加班要先請示阿 你哪個單位要加班不用請示?
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-01-19 21:26:00能力不佳就該淘汰，而不是拉大家一起陪葬苛扣加班費
作者: ginus (ginus) 2018-01-19 21:30:00
能力不佳不是該反應在考績嗎？
作者: KiKiMonkey (KiKi) 2018-01-19 21:39:00
有看過一種，為了避免被人說加班不實，就上班打混，加班才做事
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2018-01-19 21:48:00不然這種薪水是能請到多厲害，遇到強的部署是運氣好人家搞不好時間到就跳了，有人就將就用吧
加班申請給你核准不就是請示？不想核准就不要核呀，如果我是你屬下你不批准我更爽，下班時間到準時打卡下班，事情做不完要懲處就說主管不准加班害得
作者:
lzhhilly (人海中遇見你)
2018-01-19 22:15:00業務先平均分配再來談加班合不合理
作者: mules 2018-01-19 22:22:00
學費自己繳的概念
作者: DLCSEA (類鑽之海) 2018-01-19 22:22:00
都不給加班最好，正常上下班，就不要每天催進度先談分佩合理業務量再說一堆補休沒法休，這種加班是報爽的
作者:
gwboy (.....)
2018-01-19 22:27:00能力問題就用業務調整跟考績來解決 不該是苛扣加班費的理由
作者: skytank (藺凍最 屌雅沒) 2018-01-19 22:57:00
時間到就閃人才是公務人員本色，argue加班費此風不可長
作者:
cue (感恩)
2018-01-19 22:59:00先訓練他在上班時間完成工作
講真的，加班浮濫的情形真的很難管制...尤其是約聘雇，上班時間打混，假日才跑來加班...
作者: grmoon (露兒) 2018-01-19 23:14:00
這種人至少上班加班都很認真，我寧可付錢給這種人也不想給都沒在做事的人
作者: miss794613 (sinclair) 2018-01-19 23:19:00
至少他願意花自己額外的時間來彌補錯誤，加班費就給人家賺啊！你幫國家省錢國家也不會感謝你，還讓你們的案子拖慢，就別擋加班害人害己了
作者:
BPM88 (BPM)
2018-01-19 23:24:00先弄清楚勞工賣的是時間，不是成果。
作者: xxxxcat (...) 2018-01-19 23:35:00
也希望主管們能用同樣標準檢視自己
作者:
askker (askker)
2018-01-19 23:40:00出去吃飯不打下班卡是貪污，叫人加班不給加班費是慣老闆事情做不完一是能力差，二是事情太多消化不良，不能只怪同仁能力差，也要檢討主管是不是攬一堆工作給下面的做
如果能力不足導致要一直加班，那應該是要請她回家吃自己（上班擺爛者也是），不然一直刷加班費也蠻怪
作者: op511 (我已經等太久了) 2018-01-20 00:09:00
這種情形公私部門都一樣 無解
作者:
vfhiroki (HAHAHA)
2018-01-20 00:17:00如果說同仁因為能力不足加班再改那些 不然要他擺爛明天再慢慢處理部 然後無限delay?!不過解決方法我也不知XD 可能只能在考績顯露吧
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-01-20 00:26:00
還沒待過要報加班不用先請示的機關。。。，當然啊無償加班可以不用請示
作者:
sking (Roger)
2018-01-20 00:32:00我覺得在沒有良善的管控機制下討論加班沒意義~尤其是考績用輪流的情況下~
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 00:34:00下屬公文要一改再改你為什麼不直接跟他講怎麼做呢 這種把責任都推給下屬的主管我很賭爛你應該先檢討你自己的帶人跟業務分配是否合理再噓一次你這種主管 整個團隊是要互相幫忙的好嗎你以為每個人都很喜歡加班膩
作者:
hune (無)
2018-01-20 01:08:00因材施教。能力差你可以用考績評比，而不是不准人加班。或是工作再做適度分配。
作者: douxid 2018-01-20 01:26:00
沒有教不會的猴子，只有不敢教的馴獸師。
我其實不是很同意您，你可以教他您的有效率做事方法，或是烤雞給他乙等，但不是用不核准加班費這種方法吧而且你內文有提到，對方很認真，只是可能方法不好;至少他不是混水摸魚，不做事的那種，你這樣做，將來可能會驅逐良幣，自己想一下吧，長官
公文一改再改? 文辭問題? 這可以給範本或引導建議吧?如是內容問題? 文不達意還是長官表達不精確?
公文正常來說，只應該改一次。為什麼？呈上來後，你就應該寫正確的答案上去，給屬下照著清稿呀。一改再改到底是屬下無能還是主管無能？主管只說：這樣寫不對唷，退回去。那屬下改很久也是剛好而已
我被要求完整代理一個離職同仁的工作，但是加班費卻被一視同仁限制在20小時，一作就是五個半月…省下來的薪資難道可以給我嗎？連做到急診申訴都被壓下來，現在加班費還要看合理性？
作者:
a216034 (aa)
2018-01-20 05:17:0010個老鬼9個垃圾+1 比87%還高
作者: gayi6 (丫寶) 2018-01-20 06:26:00
之前真的有遇過每天加班製造很認真的表現，可是案件卻一直沒做出來的…
作者:
ray0215 (OKOK It's good!)
2018-01-20 07:31:00消防局不用請示阿 直接依照下班時間幫算加班
作者:
tckuo (tckuo)
2018-01-20 09:04:00以前到年底加班費用不完還得加班發呆幫忙消耗一下...好像是編了沒用完算預算執行不力會被檢討或隔年砍錢
快笑死 這問題也問 你當主管我看也沒多好問這問題表示你也不過如此 哈哈哈哈
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 09:26:00睡飽了繼續噓
作者: Alphaz (@@) 2018-01-20 09:41:00
想想他領多少 給香蕉只能請到猴子
作者: jiunyug (均) 2018-01-20 09:53:00
不是好像，是真的要年底消化預算這時候就要慶幸我家長官都會跟下屬討論公文要怎麼改才恰當
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-01-20 10:03:00碰到好的主管真的是上天堂 不好的主管責任都下屬扛
作者:
mamsetc (湘)
2018-01-20 10:19:00同仁認真但效率不好要加班 都算是在提供勞力吧 憑什麼不給加班費啊？效率不好成果不符要求 主管要想辦法協助調整業務 或協助同仁啊
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 10:26:00那你因為下屬的要修改公文而加班 你也沒報加班嗎？自以為自己很厲害的主管我最看不起
作者:
orchide (蘭 )
2018-01-20 11:57:00加班做公務還要被主管嫌,有沒有搞錯!!你那麼厲害,不會幫屬下弄完,就不會有加班問題
作者: u92402092 2018-01-20 12:49:00
你很強!不會自己做拿去做喔！就不用加班了
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 13:07:00這種人當主管真是國家的悲哀
作者: kai0401 (.) 2018-01-20 13:43:00
下屬工作做不完，不會主管要教，工作太多也是主管要調整，有種叫下屬不要加班，後果自負，下屬還會感謝你，做不好就給乙等就好，廢話那麼多？
作者: ms062 2018-01-20 13:55:00
上面也有人提到 如果覺得在混加班費 那考績就如實反映加班費要混多久才補得上考績損失?可是當主管的也要公平做到認真少加班的得到他應有的評價而不是讓這些人被單位其他人說都不加班很爽不能甲
作者:
goshfju (Cola)
2018-01-20 13:59:00找他溝通啊 跟他說上班時間就該把事情做好 沒必要天天加班 全科有加班額度限制之類
作者: ms062 2018-01-20 14:01:00
而且正常人誰想加班......
作者:
goshfju (Cola)
2018-01-20 14:01:00他都已經加班了 你還退回去蠻不好吧 而且你在等他的東西你自己沒報加班嗎下班時間ㄧ到如果看他還在 就去問他在做啥 如果是不急的就叫他趕快下班 今天不能報加班 做個幾次這樣他就會改變了
作者: xxxxcat (...) 2018-01-20 14:06:00
其實你直接問是否改成責任制就好，沒必要打那麼多
作者: jujubaby174 2018-01-20 15:30:00
推原po
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 15:40:00話說我剛當公務員也是遇到這種主管 該不會就你吧 呵呵
所以宏達電或是鴻海研發出不熱賣產品也能說效率不佳而減薪至作業員水準?
作者:
Sowela (毓)
2018-01-20 18:47:00有些擺爛的人是主管放任造成的，別忘了主管的考績權限業務分工不均也會讓認真的人學著擺爛，主管沒這麼好當
作者: and2 (hnththh) 2018-01-20 20:24:00
完全是責任制的概念.
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-20 21:40:00加油好嗎
作者:
ksxo (aa)
2018-01-21 01:56:00你是科技業的小主管嗎?
原po能準下屬的加班應該是科長等級了吧，但你舉例的這個員工，問題出在你而不是他
作者:
pataco (Chocobo)
2018-01-21 11:55:00公文會一改再改完全就是主管的問題啊，文呈不上去又來怪下屬
慣老闆當了小主管自以為是資方鷹犬了，竟然說出這種話，扯。
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2018-01-21 14:16:00一堆沒加班費
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-21 15:11:00股長等級就有准駁權了
作者:
cle031 (傲慢與偏見)
2018-01-21 15:58:00應該要去制止浮濫報加班的情形，但實務面根本不敢辦那些人
作者:
iiichu (要用功!!!)
2018-01-21 21:48:00你不想核準要先講 另外公文退2次確實主管也要檢討
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-01-21 22:12:00你要不要詳述一下實際情況我可以考慮補推回來
有些人是扮豬吃老虎，一邊裝傻騙加班，黑掉之後還能事情比較少，希望大家能硬起來把這些人淘汰掉，不要在讓劣幣驅逐良幣了
作者:
web1379 (神)
2018-01-26 07:05:00當主管就亂搞…肯加班完成工作要鼓勵…加班費本來就要給好給滿