不便講具體涉及的業務個案的內容，而是請益因應作法的大原則。
假設單位長官分配業務，依照部屬間「好不好拗」的「考量」，
越乖乖牌的越「任重道遠」，使得勞逸不均之下的「勞者」，甚至在承受的業務量與時效
要求上，程度上導致當事人每天、每月都熬夜加班，即便硬是堅持下班回家就寢，也睡不
到一、二小時，又要趕上班。長此以往等身體垮了就連「青山」都不在了。
因此請問，如果手上有長官劈哩啪啦交辦需特急件完成的20件都是大型「招標、活動舉辦
、調查」等（內勤加外勤）案件，在執行與上簽回覆結果的時間上，這陣子拚著熬夜大概
也做得零零落落而且預估身體也會垮掉，那麼，以不再在意考績為代價前提，要怎麼因應
長官召見問說：「這些案子的完成時限已經快到了，怎麼你還沒有完成」然後被加上酸言
酸語與嚴肅指摘呢？
我是預估：不管長官怎麼裝模作樣大呼小叫說這些簡單案子何以完成不了云云的嘴砲；
做不完就是做不完

不做最大

商調最快

擺爛

辛苦了 真的是無權又無法「擺爛」的公務員會遇到問題...

幫QQ

大案子擺著不做，長官比你還急，記得先寫報告展期還有跟鈞長要人。

我以前看過說給太多工作跑到樓頂要跳樓的,不然就是把老闆弄得服服貼貼的,自然給好工作的;也有撐著撐著商調走的至於擺爛成功的?我是還沒看過....

要嘛找有力人士要嘛公開拍桌，擺爛主管更有本錢聯合其他同事一起用同儕壓力吃你而已 親身經歷供參考

兩條路，不要臉跟不要命，自己選一條吧

1.就是因為沒人脈 所以也找不到可成功商調的其他單位缺~

先留下自己的每日工作紀錄 到時候可以甩到他臉上

2.對長官拍桌是否不太好?容易觸犯考績法所謂的"破壞紀律"?3.癥結就是 考績法所謂"稽延公務"是因為公務量過多 怎麼辦沒人脈 商調不走的人 要怎樣才能不卑不亢保護自己呢?我先試著Oui網友的辦法 如果長官用官腔駁回申請 那就麻煩~

辭職重考吧

新北市八？辛苦你了可憐的新北公務員

最後手段就辭職重考 把熬夜工作的時間都拿來念書應該考的上

辛苦了 ....

不要臉 不要幹 不要命 三選一

乾脆辭職好了。我好像很少建議辭職。原po看起來很像新北某單位，就算你要商調，可能也不會放人吧。

說你能力不夠 你就說誰誰誰 不然我業務跟他對調 他比較重我比較輕麻 交換做看看啊 吐回去

全單位欺負霸凌你一個，你很難反擊。

以前我待的單位有一個老不要臉的他的做法是上簽，要求給他人原使喚以及劃分業務範圍也就是簽說他做這個業務需要多少多少人，那些是他管的哪些是別人管的....最後這個簽真的過了，從此他幾乎都沒事幹

如果皇城裡大家都欺負你，樓上這種作法沒用。

看資歷吧，我那看到覺得超神，推業務都敢上簽，還沒有長官敢駁他，30年的科員真的很恐怖

可能首長最後批「請業務單位本於職權卓處」。其實單位是可以搞一個人的，對工作分配不服的救濟方式就是申訴再申訴。但最後也是沒結果，不會改變現狀。我以前選錯邊站，幫同事講話，差一點也被拖下水。所以在公部門最好還是選強勢的一邊站，明哲保身比較重要。

問一下 遇到這種情況除了申訴再申訴 有什麼工會或是團體可以幫忙協調講話的嗎？公務人員協會有用嗎？

找立委，議員上新聞爆料也可，快選舉了。

深有同感QQ

跟我的際遇好像，唯一慶幸的是我有好同事

pk第一次講不一樣的話0.0

辭職總比太平間蓋白布好。原po寫每天睡不到一兩小時，遲早要見閻羅王。看這篇記者要不要抄，或許能幫原po

找選區立委 然後結皮皮的不用回應太多啦 就說你能力不足他們敢打你丙 申訴後是他們要舉證～

pk大這次中肯

pk大大火力全開了，支持

覺得這種狀況在公部門好像很容易出現......看了看覺得三不政策選一個比較實在

出些明顯小包 準時下班 被唸無動於衷 頂多拿乙打丙難上加難 要有直接證據 除非曠職+上班明顯打混被拍照

準時下班，下班前把每天做的事情紀錄一下，以後有相罵本領多少錢做多少事，大不了不要幹而已

每天只睡不到1、2小時? 當紅影星也不過這麼慘看不懂耶，每一件都是急件? 每一件都有期限? 你們單位多少人?你每天只睡1、2小時持續多久期間? 住在機關裡?

直接離職

你邏輯文筆甚至法律都讀得這麼好，怎麼會問這種問題?如果我是你，乾脆直接暈倒在主管面前送醫急救算了看他要背負殺死屬下的罪名，還是把業務挪一點給其他人

準時下班又不犯法

但前提是，你身體要爛到一個境界，有把握真的暈過去你們機關其他人都死了嗎?只剩下你一個活人是不是?還是其他人廢到不行? 怎麼看都不太合理認真回你第一個問題，一旦發現主管把屬下當實驗品測試他越加重測試力道，就越要保留實力，不能讓他知道底線被酸被罵又怎樣，大不了怒吼一聲【你逼死我也沒用】誰說只有主管可以測試屬下，屬下也可以測試主管好嗎每一件都拿去問主管，每天10次畢恭畢敬的問，問到主管看到你一走過來就想尿遁閃人，巴不得你不要再出現了要耗時間大家一起來耗，要屬下熬夜，他也別想涼去哪裡

請問一個困境 考績法說稽延公務即可被考列丁等免職 但若被長官分配鉅量業務 若不過勞熬夜做到死 則必然做不完而稽延則恐怕落入符合被依考績法該條款予以免職的情況~這怎因應?

但主管分配業務顯然不均且近乎不可能完成，主管不適任

(比喻一下)長官要拗承辦人關中 於是將當初的台北文創BOT案雙子星大樓聯開案 三創資訊園區BOT案 美河市聯開案 and大巨蛋BOT案 統統分給關中 時限2個月內招標完成 若沒辦成關中就是稽延公務 則依考績法將關中考列丁等免職~這下糟了

我不知道關中有沒有能力在2個月完成這些業務我也不知道長官目的是否根本就是要逼走關中我只知道若關中確實在期限內完成，關中就有籌碼可以跳槽，或取得更好的機會去更好的地方如果關中真的能力這麼強，直接幹掉主管不是更好整不死的屬下，才是最恐怖的因為每整一次，只會讓該屬下更強大一次，更進化一次那主管若真遇到怪物級的，根本是陪公子練劍把自己的屬下練到比自己還強大，這主管不蠢嗎?

自己的人生請自己負責，原PO來這裡請版友獻策，我看最後也是不敢用這種事情我見多了

我同事就是一直被交派後幾乎沒有假日，老闆還嫌她效率差，她用自己不適任作為商調的理由

其實我也懷疑原po每天只睡1~2小時的真實性。

我們單位裝死不做的都活地好好的

很多主管都很廢 但也都活得好好的 只要會巴結首長即可

這種廢文為什麼大家那麼熱心認真回？通篇看下來，內容好像沒啥問題，但語氣才是關鍵，沒有一點絕望、悲情、憤怒的情緒，好像是從報章雜誌剪來的故事。若是親身經歷，還能如此淡定，大家就該叫你seafood了

因為知道八成是反串，所以練消喂啊云云、定性、指摘，又不是在寫判決，要不要來個答辯略以、非謂不能、足堪信實？（揪咪*v*）

看來是反串，請a一下原po的文章。

等你被操到完全不在意考績就無敵了。事情開始慢慢辦，但辦的案子都要有紀錄，免得被說故意延宕，而是事務太多導致延宕。到時候申訴才有所本。

我身障做到昏倒吐滿地，還不是被嫌動作慢…無良長官不少，準時下班態度好，日子一久大家都會私底下幫你的到時候你長官說啥大家都知道是假的，遇到個較中立的頂頭上司你就平反了…要撐住…

新北待過 真任重