現在新進的業務量大
常常上班應付一堆牛鬼蛇神
下班時間才能處理公文
但明明很多是勞逸不均的問題
很多人仗著自己年輕硬著幹
長官頂多就賞你個棒棒糖吃
一堆人終其一生連8職等都上不去
近幾年常看到一堆過勞死、跳樓、送醫急救的新聞
如果不在乎考績，就準時下班
顧好身體反正現在要65歲才能退休
公文延宕、或者招標有期限問題
要死一起死，反正長官比你還怕
出幾次包，自然這工作長官就會把你抽走
最慘連續就吃餅被火了
但總比掛點好吧！
準時下班，做不完明天做
是過不了自己這關還是其他原因？

文化風氣會逼你繃緊神經

過不了自己那關 小時候希望自己不要變成討厭的大人最後不變成自己那時討厭的大人的有幾人

嗯嗯～

不是都只有行政責任而已阿

因為有責任感啊 尤其是有時效性的案子 怕損及廠商跟民眾的權利 不然是為什麼 多做也不會有業績獎金 就只是有良心而已

法院很多事情拖一天就爆炸了

好奇問 如果沒做完 會有麻煩事發生嗎 還是頂多被長官釘而已例如w大提到的時效性的案子?

外在環境會逼你啊 如前面講的法院很多有時效性 考試院前陣子的新聞 丙等考績上行政法院被撤銷 也不過法制職系的沒在時間內制訂出法規 首長親自打你考績丙等 很多事情不準時做完 你就準備黑了

整個科室的人都在加班 晚上還一起叫便當 大家業務量都很大 唯一的好處就是同事間感情不錯。敢擺爛會被排擠吧

沒有加班到太晚就算了 若真的到了過勞要跳樓的地步還管什麼黑不黑? 自己身體出狀況對家人算是負責嗎?

最慘的是燃燒生命趕完，結果機關首長還認為你工作不力

有人今年30天假要通通請完的嗎 我目前才請了19.5天而已 還剩一個月 要努力一下才行

為甚麼不領錢？感覺領錢比較划得來

因為上班有點浪費生命的感覺...,要做的事太多了目前是想等手邊的行政訴訟案收尾走人,大概要落在明年3月後了相關案件從進這單位開始跑,也快10年了,法院,地檢署,調查站...

延宕公文時效，記過。集集樂，看多久可以被懲戒

不清楚單位同仁有沒有過勞死的,不過上班上到一半,倒下去的不希奇

opm也要辭職???

計畫中,手邊這個行政訴訟也許是這系列最後一個了,我都記不清

3~4月是不錯的點,...過年後, 可以放大假, 把國旅卡刷完

做了幾次訴訟代理人了,行政救濟收了多少更是天曉得...,煩了國旅卡不是大問題,真要辭職就不會在乎那16000

良心值多少？躺在病床上時再好好想想吧

身體家庭先保障好 接著才是顧到責任感、良心、別黑掉難道行政學的需求層級理論都忘光了?

哪間法院有50小時的加班費，我以前只有4500元而且最好是沒有勞逸不均，有人接一股，有人會接到四股

法院才是最勞逸不均的法院紀錄加班費4500 有些法院還會打折

今日到期你是要怎麼明天做 先存後辦？

你關於法院的訊息就不要回了 都錯的自己待爽院就低調爽 我這邊錄事接4-6股，「記錄」書記官接一股是年初，越到年底會接越多，因為人會越來越少最多有人曾接到五股，我的單位現在是一人四股高沒什麼好說的，慘的都是地院^院

責任感.人際關係.機關氛圍等都有影響，考績倒是其次

恥度要開非常大才能辦到

要看個性 有些人就是無法厚臉皮擺爛......

有些案子有時效和法律問題 無法拖

採購案的很多都有期程問題 不要拖延比較好不要亂聽什麼拖延裝死沒關係 一出事還是你自己要扛有時候 不只是良心問題 不要留給別人搞你的把柄!

裝死只能剛開始給案子的時候就推掉

天阿！難道裝死也要教？

為什麼一定要有「為什麼」呢？父母為什麼要為了小孩終日奔波賺錢養家？小孩為什麼要孝順年邁父母？有時候根本沒有「為什麼」，而是自然而然

u質，跟我一樣想法

有些人擺爛不下去 就童某樓說的 自己那關過不了....

準時下班 做不完明天做? 但難道明天就沒有新的工作嗎...

有些單位你準時下班你就黑了

看過兩光主管讓承辦先文存後辦，但正常的主管絕對不准你拖

我都是主管叫我先文存，等他心情好或被更上面的罵時才趕趕趕

紀錄科書記官，不只接一股喔。個人經驗，好在逃了覺得法院書記官嚴重勞逸不均，經少家科調到民庭的同事表示！但的確是原波說的 老闆很重要但各庭之間要做的事情也是天差地遠每個單位勞逸不均的情形都很嚴重的感覺，看來想商調也是要拜拜

所以原po想表達的重點是甚麼？說服大家準時下班？但要不要準時下班、要在這份工作花多少心力，是每個人的「選擇自由」，不論動機目的為何，都是自己的選擇，由自己承擔所有後果。每個人的工作際遇也會因為個性能力而產生極大差異，際遇大不相同，沒有誰對誰錯，就只是道不同不相為謀而已。我看不太懂原po重點為何。可以說明一下嗎？當然也有整個單位都在擺爛互相壯膽，每天聊天上網串門子相約準時下班，若其中剛好有位理想主義者考上公務員想為民服務，兢兢業業堅持不同流合污，於是被聯合排擠逼退，甚至被嘲笑愚笨不合群。請教原po如何解釋上述例子？

你有沒有遇過民眾在電話中哭著求你快一點的XD我沒遇過但我同事真的有遇過，他都真的哭了阿你要怎麼辦

請問原po覺得100個人各自出80分力，與100個人中只有10個人出100分力、其餘90個人出10分力，何者最符合你在本文闡述的意旨？或何者對整體及個人是最佳狀態？

真的放著不管他陳情進來你又要多回公文了要不然就是民眾直接去找議員催你，或者直接去找你的長官

另一個問題，若你在參加面試時，主考官問你「本單位人力不足必須常常加班你可以接受嗎」，你會如何回答呢？謝謝

或者是長官看你一個月只加班十幾個小時覺得你行有餘力過太爽多給你一些業務....你加班時間太少長官會覺得你有餘力這是千真萬確的所以在一些單位就陷入惡性循環，大家都在拚加班，有一些老人就上班時間划手機下班後開始工作加班費就這樣被浪費掉了

請問台北市政府社會局兒婦科？操？

推原po，另外，處在落後國家一定要有個認知，就是加班一定是戮力從公的表現，整個國家狂稱讚加班的同仁，甚至該些同仁就順利得把工作推出去了，加班的人最大，你們不加班的事情不是很簡單就是太少，啾咪，落後國家不看工作能力，只看工作時數，有能力就逃離鬼島吧哈哈哈，有人出一百分的力，結果只有50分的成果，有同事出60分的力就有80分的成果，結果長官卻稱讚出一百分力的人，哈，別假了，看多這種人了就不覺得值得同情

我的問題是100個人資質能力相同，出幾分力得幾分成果。J大口中的「落後國家」是指哪一國？

他口中先進國應該是日韓啦 可是人家加班時數...屌打中華民國欸 怎辦啊

不做,可以阿,等著被霸凌..

長官不給你明天啊..(哭哭)

哈哈哈，你說日本總工時比台灣長，要嗆也拿出數據

原po對於勞逸不均的主要原因及解決方案，有何建設性的建議嗎？除了建議大家準時下班、吃丙以外，您覺得從體制內或體制外有何改善途徑嗎？我瞭解您的意思，謝謝您詳細回覆

只能說 祝所有身陷煉獄的同仁早日逃脫

個性問題 有的東西沒有結掉晚上會睡不著

該組個工會，集體罷工了

能撈就撈 能混就混

身障還被要求接兩人工作，做到再急診還被主管罵動作慢，之後就學會準時下班了

過時限就被長官約談你說呢？

加班前，多為自己的健康想一想

幾歲了還在遵從小時後的期待？現實永遠是有效的。

我也推廣準時下班的觀念，但前提是上班請好好做事

身上都是想升官想考績獎金的味道 長官不凹你凹誰...用責任感合理自己的貪念 那對家人責任對自己身心責任放哪

那種上班時間不知道在幹嘛，然後每天都說自己事情做不完的就免了不認同責任感跟想升官還有考績獎金放一起比的ㄌㄨㄛㄐㄧˊ邏輯

推這篇，奴性太強（包括我）真的會一直被凹

覺得當公務員是在懲罰有責任感的人

因為時效阿

同事很可怕的... 我常常都是因為同事的壓力...只要不在意考績 長官也不是很怕 但很怕同事閒言閒語

應該是說我們會認知自己是群體的一份子..

真的很難放手 失眠中

回想當時初入公職，也是認真做事充滿抱負。現在..算了吧，年改改成65才能領，事情永遠都做不完的。好好養好身體，今日事不一定要今日畢，在合法範內能拖就拖，事情多做不完不是你的錯是上面的錯，臉皮厚點，對一切都看淡點。升官不升官 真的一點都不重要，好好顧好身體才是真的。

為了怕同事閒言閒語/黑掉/被排擠而犧牲人生 很棒嗎?那麼喜歡肩負著對長官的責任感 跟同事手牽手去看病嗎

公務員超有責任感，每天加班，如果要升官還要到底打關係，然後一個月多賺個1,2萬，但失去了自己的時間也無法陪家人。然後過勞身體壞光光，家人也陪不到，甚至過勞死。國家會給你什麼?沒有。 你給了這個家什麼，只有傷心。 該怎麼當公務員，自己恆量吧。

有期限啊