之前有討論過，
　　差勤或受訓打卡（簽到）代打代簽，算不算偽造文書，
　　大致的意見是，沒有＂足以生損害於公眾或他人者＂
　　所以應該很難定罪
跟今天這個新聞其實還蠻像的,
老師竄改學生分數, 都算是內部管理,
好像很難認定, 足生損害於公眾?
檢察官給他緩起訴,...
這個緩起訴, 會算前科紀錄嗎?
不是無罪,也不是不起訴,...
所以竄改內部管理紀錄,到底構不構成偽造文書阿?

沒出事前 家長說：老師教導的好，小孩成績不錯~出事後，家長表示：怎會有老師做這樣的事，真的很不好

另外一個是使公務員登載不實罪吧…出勤、受訓這跟考績有關 學務處的行政人員登載成績列冊也是公務文書而且成績也涉校內獎學金或獎勵發放 很難講沒有「利益」

看過很多判例，法官認為都是行為當下就成立了，不以結果論。

公眾只要有第三人，只損害並非具體損害只要到有之虞程度你舉第一個案例，損害到國家，第二個損害到其他學生均構成要件該當

其時有些科目出題太難，老師常會在成績未登記前先做調整。不是有聽過成績開根號乘以十或一律加二十分的情形嗎？大學時考試時全班成績都不及格，那不是全部都要重修。不是有些科目只抓排名後面幾位死當！

不一樣，那是全部考生一起加；這個是整個年級只家幾班何況，前者是有權判斷成績之人，本來就不可能成立犯罪後者則是自己根本不是改考卷的人，是去資料庫改成績

如果是用自己公文系統創搞，主管要你不要蓋章蓋別人的這樣算是誰偽造文書？

沒有人...

重點是 繁星 ,至於代簽部分,你要說可大,也可說 可小可以無限上綱,也可以無實質影響只是,自己做事自己擔,不要被贓到,然後說....誰誰誰上次也這樣,為何這次我就有事.....沒有擔當,就不要做.好漢做事好漢當,小叮做事小叮噹(冷~)