公務人員考試錄取人員訓練辦法
於今年十月十二日又再次修正
其中
第二十七條
內容是這樣的：
受訓人員訓練期間，得比照用人機關(構)學校現職人員支給婚、喪、生育、
子女教育補助，及比照用人機關(構)學校現職人員撫卹相關規定之
標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康保險、公教人員保險。
前項修正條文，自中華民國一百零六年一月一日以後之考試錄取人員適用之。
但一百零五年十二月三十一日以前之考試錄取人員，
仍適用一百零五年二月五日修正發布之條文。

聽說要反映 行政訴訟 公務員保護法

反正不給年資是確定的，與前一個公職斷開，損失特休也是同樣的；剩下保險一般來說時間過了也就沒有其他損失，難道要我現在繳保費但確定不會出險？就當作剩下那幾個月的公保費用“省下”

建議向保訓會提出申請書，再依該會書面回復提出後續救濟103至105占缺訓練沒公保，106以後未占缺訓練反而有公保？

苦主+1，而且我這次受訓還長達2年。不過話說回來，我以為103～105考取人員是不佔缺受訓+一般保險？

103至105的高普初考和地方特考都還是占缺訓練哦105地特明年3月報到，占缺，參加一般保險幾乎同時報到的106初考，未占缺，參加公保當初爲了推動未占缺訓練，從公保改成一般保險，106全面未占缺，反而改回公保，103至105占缺訓練的實在委屈

剛剛查了一下，有篇函說不論佔不佔缺，103～105受訓期間就是只能保一般保險。粗略分類一下，一般高普是佔缺受訓，特考類則是不佔缺受訓（地特例外）。

公保跟有無退撫應係不同的事情，http://www.fund.gov.tw/fp.asp?fpage=cp&xItem=2286&ctNode=399&mp=1

有好幾個立委應該都有在關心這件事情

一般保險超怪 一般打工的都規定要給勞保了 反而公家不勞保

實務訓練期間的工作既然和正式任用是一樣的，保險卻不一樣106年改回公保，表示103～105也應有補救才對

改回公保，為何休假年資還要分什調任不調任…莫名怪

聽說藍辦錯 綠又嫌麻煩不願補嘗 下屆不投綠了

從推動未占缺訓練起，就衍伸出一堆受訓人員權益的爭議問題因為受訓人員身份定位，從沒有專門法律定位，所以飄忽無常即使是考試錄取訓練辦法，也只是法規命令，不是法律，愛改就改像健保，自103起錄取人員已屬第一類（與公務人員同），但不能參加公保

一般保險太惡劣 連勞保都沒有 吃人夠夠勞保退休金都沒有 超賽

真的 不求什麼 但至少要勞保吧 弄個絕無僅有的一般保險要不要規定以後雇主在某個條件下也是可以不給勞保?

自己的權益自己救

應該追究當初亂改的人責任

這個問題，是考試院推動不占缺訓練所衍生的

聽說就是藍搞出來 綠不想補償 未來投別黨

說綠的不想補償也未必,綠的是會積極回應民意的,像這次改為公保,就是綠營立委促成的,而且越快實施越好在補償方面,如果再多給點壓力,並不是沒有空間

只會整新進人員 老屁股只會擔心退休金

聽說 這2黨只會整新進人員 不補償拒投這2

可以試著爭取,再來就是行政救濟