作者:
casio07 (法蘭絨)
2016-10-23 13:52:41請問在衛生所或衛生局上班的應聘人員或職代
是否比照勞基法休假呢？
因下週10/25和10/31都有新增休假
但不知是否符合休假資格呢？
如有需加班是否可補休或加班費呢？
謝謝解答
作者:
ITME (ME)
2016-10-23 14:10:00聘僱不適用勞基法
作者:
babycu (Elaine)
2016-10-23 14:38:00欸，是嗎？約聘人員不是保勞保？應該是適用勞基法？永遠搞不懂約聘跟約僱還有職代到底是勞保還公保……
作者:
nlevta (生活大變動中...)
2016-10-23 14:46:00聘僱人員雖然保勞保，但有自己的法規，所以不適用勞基法
作者: ZismorethanB (利大於弊) 2016-10-23 15:26:00
保勞保不等於適用勞基法哦！
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2016-10-23 15:29:00不可休，沒加班費，保勞保≠適用勞基法，約聘僱是用行政院聘僱人員給假辦法
作者: asehappy 2016-10-23 16:01:00
認識保公保的休10/25，10/31。
認識聘僱人員放10/25 10/31休假比照公務人員，5/1有放，後來又去要9/28那些
我們單位是比照勞基法去放，所以51 928 1025 1031全部放特休也比照公務人員
作者:
casio07 (法蘭絨)
2016-10-23 16:15:00請問樓上，單位也是衛生局衛生所嗎？
作者:
slodnet (冰晶雪花)
2016-10-23 20:18:00有點悲催…沒有公保、沒有官等，卻又不算勞工又不算公務人員…
作者:
manwen (糊塗媽)
2016-10-23 20:28:00覺得政府都帶頭違反勞基法！約聘僱人員、基礎訓期間保險！
作者:
casio07 (法蘭絨)
2016-10-23 21:39:00同意樓上，因為工作一樣忙，薪水跟等級都差一大截，如果連勞工假都被剝奪...那這樣的職務確實需要三思....
職代不適用唷，因為是提撥離職儲金。不是用勞退新制那種。所以不是。
作者:
bt9527 (9527)
2016-10-30 08:46:00台灣政府最愛帶頭做這種亂七八糟 美其名彈性用人的事了