小弟的太太目前任職於學校(非老師)，有一個小朋友去年9月出生
上班地點離居住地需跨縣市，所以每天上下班須仰賴高鐵，如果依
正常下班時間趕不上最近班次然後下一班又要等一個小時，最近得
知性平法規定家有三歲以下小孩可以申請提早半小時上下班，口頭
詢問過部門主管以及校長皆獲同意可是正式上簽時，人事單位主管
有意見，他的理由是那是如果每個人都有問題來申請，那我管理上
會有困難，感覺上就是怕事情變多，請問各位大大有什麼看法可以
幫幫小弟，看老婆每天早上六點起床趕車，到家都已經晚上七點多
了又要照顧小孩體力早已不勝負荷，難道真要走到申訴這一步嗎?
如果是的話要跟哪個單位做申訴呢?

先簽再說

申訴再申訴

育嬰留停而且性平法是可以提早半小時上班 且，或 提早半小時下班，如果是或，你的問題還是沒有解決申訴原機關，再申訴保訓會，問題是比例原則應該過不去

為什麼給保母不放心?用心找一個好的保母可以省去很多事

一樓這也噓 真是高標準

學校沒正式准駁，要怎麼申訴？請你太太上簽，會人事，人事有意見會寫，最後校長同不同意，校長同意的話，人事不喜歡也要照做不過學校有規定職員上下班時間嗎？或是有打卡或刷卡嗎？否

ㄏㄏ 有些人真的超奴XDDDDDDDD 明明是權利還要替主管說嘴

純噓樓上，你要腦補是你家的事，誰在替主管講話啊

nl大是正解

依據條文上下午可各請半小時，我女性主管是簽提早一小時下

法條是調整工作時間，主管有裁量餘地，或提早一小時下班扣薪，原po是要提早半個小時上下班不減薪，用二款調整工作時間，主管可裁量不準，外加有一款的法定較小侵害手段，應該不會過比例原則，不會依法行政就不要亂罵人，如果原po可以接受一款，直接那給人事看最快原po1210就說要用二款了，有人是瘋狗嗎

有家庭跟小孩應該都很能理解這種處境，我天天南投台中通勤，下班要馬上趕接小孩處理小孩吃飯問題等等，遇到塞車或延遲下班那種焦急的心情，完全可以理解原po想法。支持你們捍衛自己

給付不足過度干預，立法者的衡量，不好下次就找對立法委員修法，這本來就是價值中立沒有好壞，但是罵人阻礙民意形成多數決，破壞民主國原則就很不入流了

學校的公務員已經是提早下班了(印象中4點半左右)，如果還要提早半小時似乎...其他人建議的方式再想想吧

有這個真不錯耶就簽上去 也沒違法 人事有問題直接跟校長說應該讓讀小學的家長也提早下班 這樣才可以方便接小孩啊

校 長 說 了 算 數

這第一胎吧?千萬別找保母，會害人家帶得很痛苦。因你們完全不放心，一定會變成要求很多很龜毛的那種家長，所以為了彼此好還是自己帶吧有些家長可怕到連小孩被蚊子咬都沒辦法接受

非教師表示行政職，提早下班時ㄧ般縣市政府都還在上班如有臨時交辦業務會很麻煩.人事應該也有這層顧慮 但校長最大

直接請留停帶到3歲吧

這應該是校長同意而不是人事同意吧?我們學校是可以選擇7點半上4點半下，或8點上5點下，每個人不一樣也沒聽人事說管理困難啊

跟人事說你這樣是違背性平法