各位大大您好，
最近我的長官有意要把我的約聘職位給別人做，
已經私底下告訴他人年底要把我的考核打丙自動讓我離職，
我知道這件事後，
想直接去跟長官提不再繼續明年合約的事，
那如果提出之後，年底合約到期自動離職，
我還要被打考核嗎？
因為我擔心如果約滿離職還要被打考核丙的話會影響日後找工作，
如果有人知道的話請告知，謝謝，感激不盡。

當然會影響找工作沒聽過離職要被打丙等的ps:另外, 約雇離職也是要打考積, 因為約雇也是有年終的考績獎金就是從這來的

您的意思是如果我先主動提合約到期不續聘就不會被打丙了嗎？

還是要打阿,...不然年終考績獎金怎麼給你?ps:公家的好處, 該給的錢, 一毛都不會少

裝作不知道繼續作 約滿那一天或考績出來任免你那天再來說 不過科長嘴那麼不牢就先留證據吧 可以不續約但考績丙就沒有辦法打年終打太快…拿年終

是, 打餅, 就是想省錢而已(省一個月的獎金)(1)默默做,直到約滿 (2)真的打餅, 吉死他(3) 約雇不適用勞基法,...可以考慮走民事, 妨害名譽叫牠賠ps: 這段時間, 要好好做,...不要真的留下打餅的藉口ps: 好象也可以刑事一起吉,...吉下去的話,有刑事紀錄牠課長也不用幹了

能不能告民刑事我持保留態度 不過原PO你要留證據的原因考績出來對你而是個處分 如果到時要救濟 免不得要提出來工作內的東西 現在不準備離開機關就很難準備

約僱不適用考績法，只有年終考核(成)沒有考績更無考績獎金，不知某ma在亂答什麼。原po如1/31以前已在職,至12/1仍在職就會有全年考核,並依考核結果發給年終工作獎金建議不要自請離職，約僱雖不適用勞基法但有適用就業保險法，你約滿非自願離職如符合就保法第11條第2項情形,可申請失業給付就算你之後找的工作也在公家,考核丙等對找工作影響也不大,因爲約聘僱徵才時大多不會要求附上考核通知書,不同單位間考核資訊也未共享

單位跟職員關係有緊張到要打炳嗎? 雙方應該好聚好散

考績打丙約僱1.5個月年終會被取消又被解雇

你做了什麼事 0.0

奇怪 沒聽過約僱有在打考績的 不是只有平時考核嗎

1.考核還是會打。2.長官有心，會用爛招，讓你拿不到獎金。3.被辭退做任何救濟都白費力氣。4.不自動離職，失業給付可成。5.大概12月中旬，就會拿到不續聘通知。6.離職儲金別忘了。7.考試加油，上了以後以前種種譬如昨日

行政訴訟 必敗所以才會想到走 民刑(勝算比較高)ps: 只是這個case(沒有理由被亂打考績丙等,影響到後續找工作),...不知道能不能打民刑事訴訟就是了ps: 行政訴訟, 只要依據 機關裁量,判斷餘地,...沒有人贏過民事比較不會這樣,...然後行政訴訟贏了(也是撤銷處分而已),民事還有機會拿到錢(這個比較重要)

重點是我不懂樓上說用民刑要怎麼告 他違反甚麼法律??

推 加油

約僱沒考績獎金，只有年終吧...