會想要這麼問是因為看到年金改革委員會的文宣
http://pension.president.gov.tw/cp.aspx?n=1EC37823F4DE375A&s=0E8B41D7DA58C9BB
預期達成目標中寫著是
"局部整合制度：期使制度分立但保障一致"
這樣寫我的理解是：
年金改革委員會不打算整合成單一年金
而是直接將各自制度的福利改成一樣
這樣改我的感覺各職業別間的問題未來還是可能存在或有爭議
如果政府是為了想要解決各職業別差異何不直接寫想要改成單一年金？
如果各制度分立改完之後會有很多眉眉角角 還不如自己改自己的就好?
我是不知道為甚麼要這樣
好奇問大家比較想要怎麼改?
大家會比較支持哪項？
(A) 整合成單一年金
(B) 各制度分立 但保障一致
(C) 各制度自己改自己的 各制度各自都能永續比較重要
(D) 完全不能改

擇優-草案沒出來看不出差異性社民黨的年金改革方案除了基礎年金太高外,但是可以當修改的基礎來看待

年輕公職改A案,但是勞動權益要與勞工平等最少要爭取到工會權,以及廢除公服法第五條

能夠爭取到準用勞基法就夠了......

贊成基礎年金可以整合，但職業年金如果要改，可能配套要做好(如廢禁止兼職，限制剝奪退休金等規定)

用勞基法會自己人打自己人，中央機關在台北，你要台北市勞動部進去中央機關稽核嗎。這不是反了嗎。

有什麼自己人打自己人? 依法行政是基本的吧....更何況,地方政府開中央政府的單,有啥意外??屏東縣政府不知道開了三軍聯訓基地幾張罰單了更不用講,政府機關裡面現行就有勞基法適用對象地方勞檢單位本來就有權進去查.......別再幻想中央高高在上,該挑戰就要挑戰

要一樣就全部一樣 不要只改年金 其他適法性都一樣

聽過網路一句話，原創者是誰忘了。期之如聖賢，待之如牛馬。意思說:要求就提一大堆，但願意給你的就一點點。現在台灣的社會風氣是這樣，所以改的方向是這樣

A 勞動三權請還給我

軍公教勞性質不一 很難變成同一個

薪資是薪資，退休金是退休金，混在一起是要談啥

有人說退休金是延遲給付薪資