各位先進打擾了，最近收到銓敘部 審定函
當中備註事項有提到因本人前有任職某機關工作，如有符合公務人員
俸給法第17條規定，可檢附證明文件，申請俸給變更。
目前任職的單位人事收到後有向銓敘部確認，建議可以再送資料申請，目前機關
人事的意思是沒有申請就是放棄了很可惜
之前任職機關編制是屬於適用勞基法工作者（約用人員,專案計畫)
查了俸給法第17條規定，我的解讀是應該無法適用，今日洽詢前機關人事也是
想請問各位先進是否有需要再檢具資料向銓敘部提出申請

我朋走從台銀商調到人事處年度考核卻沒提敘

送看看阿 沒審過也不會怎樣

服務證明書通常只能提低階的,像是委一或委三這種價格的俸級

約用人員應該無法

約聘僱有相當委五的，除非考上高考，工作內容和擬任職務的職系性質相近，服務成績優良(至少一年有考成紀錄)權益盡量爭取看看，任低第一職等滿6個月，也可以免予試用

你怎麼知道沒好處？休假年資或工作年資積分都有可能。

給你提敘的機會你不提，自己的權益還有嫌麻煩的

不用試了，約用人員無法辦理