※ 引述《dachshunds (DACHSHUNDS)》之銘言：
: 小弟閃光去年終於有幸成為公務員，幫柯老闆做事情
: 本以為完成目標的她會過著開心快樂的生活
: 但每天都得聽他抱怨上班工作的事情... 我旁觀者聽起來真的覺得有點誇張
: 想問一下這些事情是常態? 還是她單位的特殊狀況...
: 老屁股永遠不做事，有些按完指紋就不見人影，下午四點五十五分會自動出現
: 在位置上的時間永遠都在處理自己的事(報稅、弄保險、子女入學補助、買房約仲介...)
: 不然就是聊天、消遣柯老闆，說自己多辛苦有多忙之類的 (不是都在忙理財嗎?)
: 或是報公出，找代理人，整天都沒見人影
: (平均兩三天就要聽她講一次，耳朵都快長繭)
: 職工每天上網看新聞、YouTube，五點下班也不回家，賴在辦公室到七點報兩小時加班費
: 有他們職責的工作也只會推拖，說自己沒念書，不是正職的，考進來的高材生要多擔待
: 或是很難的事情(申請文具或修車費用之類的)會讓他們覺得壓力很大
: (每天幾乎都要聽到職工的故事... 有些事情真的覺得蠻誇張的)
每天報兩個小時加班費？
除非是有特別上簽
一般北市府一個月加班費上限是20小時 其他的只能當補修
之前我離開時要把事情做完沒辦法補修
主管原本體諒我就說那最後一個月的加班都幫你上簽變加班費
但結果過一個月後人事打電話說
抱歉沒有注意到
超過20小時的加班費需要事前上簽請上級機關許可
最後摸摸鼻子就算了
剩下補修就報效給國家
當然加班費無上限的我也有看過
例如首長司機
有每年上簽只要不超過勞基法70小時上限
還特別編司機的加班預算
每個月加班費還可以破萬
理論上他的上班時數是比首長還長沒錯啦
但首長沒啥外出行程時
就是送首長上班後
躲起來看電視
然後看首長忙到多晚再送回家
之前柯文哲好像說要取消首長司機
最後也不了了之
還不要說很多機關每個月都沒有二十小時可以報加班費
都麻說沒錢
所以多的加班
也只能當補休用
但職工大都不缺假
每個都是休假三十天的
就算想賺不休假獎金也有十四天
想賺補休也大都是新近沒什麼休假的同仁會做的事情
職工我比較常看到閒閒沒事準時下班
當然也許有其他好報加班費的機關就是
: 重點是主管還會幫他們說話，要閃光多體諒他們年紀大，要多多幫忙他們
: 導致自己桌上總有一堆文要跑 (待辦工作?)
: 還有替代役弟弟很可憐，每天的工作量比領高薪的資深人員多很多
: 每天要幫忙大家騰資料、影印、跑腿、訂便當、蒸便當還有一堆哩哩摳摳打雜甚麼的
公務體系寫公文是要蓋章的
像職工和替代役這種沒有職名章的
本來就只能打雜
雖然北市府很多機關是把職工當承辦人用
叫職工直接寫公文然後蓋只有名字的章
(但好像公文系統上的承辦人名字還是掛其他人 不然就是沒有掛號的文)
但正常職工就是做登記桌 站櫃台 這些不需要職名章的工作
(所以民眾看到櫃檯怎樣怎樣的 往往都是職工)
而替代役更不要說了
只待不到一年能做什麼事情
當然就只能幫忙影印 搬東西 送公文那種跑腿的事情
雖然之前是有看過有人會叫替代役寫公文然後自己蓋章啦
但那種都是有定型稿的公文
而且章也是蓋自己的
我就沒那麼大膽叫替代役幫忙寫
蓋自己的章還是自己寫才不怕出意外
而且最後一兩個月
大部份替代役根本叫不動
一副老子我要退了你能怎樣
你說得可憐替代役應該是剛進來不久 做人太聽話吧
覺得他太可憐請他多跟其他替代役學長請教一下
當然業務分配不均是很多單位都會發生的事情倒是
資深的想辦法推工作
主管也不能拿他怎樣
私人可以開除績效不好的人
(但我覺得私人公司也會有業務分配不均的問題 嚴重與否而已)
但公家機關就是資深的沒升遷考量的話
你考績打我乙也不痛
只要不犯下需要進考績會的錯 主管還真不能拿他怎樣
而且考績會如果只有申誡小過 老實說也不痛
更不要說資深的很多還有人際關係可運用
主管還會不想辦法解決問題還幫資深的說話
這點我不否認是公務機關常發生的問題
: 善良的閃光常常為他們抱屈
: 還有就是價值觀的不同
: 認為在外面上班的人賺很多錢，工作很輕鬆，假又多
: 覺得自己受委屈，被虧待
: 這點讓閃光很生氣，因為她之前在外面工作過一段時間
: 覺得這些人得了便宜還賣乖
: 每天聽她講這些好煩啊
: 我說別的單位會好些，鼓勵她再去考試選過志願
: 她說都一樣，哭著怪我當初鼓勵她去參加考試
: 每天跟這些人一起共事讓她覺得生活很不踏實
: 我鼓勵她說公家工作穩定，壓力沒那麼大，自己時間也比較多
: 她反嗆我"那麼好的工作那你去考啊" "自己不去還說那麼多" "我哪天也變成那樣怎麼辦"
: 或是"你不知道啦~ 你沒看到他們的樣子，我應該錄影給你看，你會氣死" 等等
: 上週考完試看她又哭得唏哩嘩啦，說自己沒考好，調不走了
: 想請問板上朋友真的有這樣子? 還是她單位的問題? 或是閃光自己心態的問題?
: 文有點長，感謝大家耐心看完 ORZ