請教關於人事業務
關於提報考試任用計畫表 是否有分很多階段
我問我們人事 有所謂提報任用計畫第四階段
比如是地特考試任用計畫 將於考試後12月左右
會進行第四階段
可以調整預估缺期程 往前調或往後調
試問是否真有此流程
另問有沒有一種情況在預估缺期程前 先調職離開
不是很懂 預估缺定義是?
這職缺很可能在某時段出缺
有可能提早出缺
但是最晚預估缺出缺期程期限截止前一定會放缺出來
是這樣嗎?
※ 引述《SophieChang ()》之銘言：
: 我們機關之前把我的缺提報今年地特考試任用計畫之內
: 是預估缺 (我1年後就滿原機關3年可調職期限)
: 現在人事行政總處函文 函轉一份105年地特的"核定"的考試任用計畫表下來
: 本人我當初是口頭答應想說先報預估缺好嘞 沒想清楚
: 現在有點後悔 怕到時找不到比原單位更好的缺 又被迫要調走
: 如果公文是寫"核定" 是已經來不及變更了嗎?
: 我不是很清楚 人事單位提報考試缺都是大概幾月時候
: 如果預估缺核定了不能改 那是否只要預估缺期限一到我時間到一定得調走
: 除非一個情況 考試分發沒人填我這缺 那就不用被迫要調走