作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:08:06小弟單位去年新來一個主管(9職等，公務生涯約20年，第一次當主管)
管我們這個小組帶6個組員
感覺很緊張，很想捧長官的卵蛋
常常聽到上面指示什麼就緊張得半死
因為我們這六個人資歷最淺的也做6年了
他這個位置的人我們也經歷四五任過了
工作狀況大致良好 也沒有問題人物
所以我們倒是沒什麼反應，做自己工作就好
結果前天這個主管早上突然在辦公室理智斷線了
大罵我們幾個沒有團隊精神(本小組長期是本單位績效考核第一名...)
還嗆說他以前在中央多厲害多精實 我們多懶散多廢
說不是我們滾 就是他離開 他要走也要找人陪葬...
我猜也許是我們對他的態度不冷不熱的原因吧
但是這也太扯了，加上他還有點肥 都氣到嘴角發抖了
我很怕他在辦公室爆血管死掉
實在覺得很無奈，這樣發飆一點幹部的格調都沒有
而且以前的主管管我們都沒問題，怎麼他就搞成這樣
感覺政府機關很多升起來當主管的
應該好好上一上領導統御的課程
作者:
tonyo ( )
2016-05-28 23:10:00XD
作者:
grioo (鍵盤公職補習班班主任)
2016-05-28 23:11:00就只是想表現而已 你們又太老 他管不動 氣死剛好 XD
作者: ojs (sonic) 2016-05-28 23:12:00
同感。主管也為了捧卵蛋在兇下面……
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:17:00找更高層主管講吧 說那樣的主管你們受不了 想集體轉調
作者:
orange722 (orange722)
2016-05-28 23:18:00倒數五跟六行XD
就新手主管 加上是靠年資(不是靠能力)升主管的而已
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:18:00又散又廢能拿單位考核第一 不就是在說其他人都不是人了!?
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:19:00請高層主管考慮一下是否要用那低階主管 遲早把大家得罪光
作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:22:00其實我們這些基層蠻夠意思的 都沒去反應還營造和諧社會表象
他還算嫩才這樣罵你們，高桿的都直接帶自己人馬過來還會劃分小團體。只要你沒捧他LP馬上刁你公文到逾期
作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:30:00有道理，我有觀察到中階以後的都在培植自己人馬
我們那邊長官就算讓你結案也會批什麼文先存但請擬一個改善方案/分析/計畫/另案專簽....搞死人
作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-28 23:31:00那我這個主管還算善良的 他是發飆而已 整人倒不至於
作者:
sichi (希奇)
2016-05-28 23:33:00應該是不敢整吧 一整被上面問 回答不出來 不就搞笑了
作者: Alphaz (@@) 2016-05-28 23:34:00
主管孤單寂寞覺得冷
主管，通常都不是蓋的....能爬上來都不是白混的！
作者:
BerITh (戀愛修理亮)
2016-05-29 01:48:00一陣子就要去看身心科了蠟
作者:
stoxin (風塊哭)
2016-05-29 04:58:00壓力太大
整人也是要有本事的 什麼都不會的就只能在那邊耍耍官威
作者:
XZXie (微軟新注音敗壞國文水平)
2016-05-29 08:17:00小主管還滿可憐的 上面施壓下面不甩 夾在中間當三明治
作者: Senkinyo (小小兵) 2016-05-29 08:41:00
先了解他要的是什麼吧，互相磨合而已。
作者:
maniaque (maniaque)
2016-05-29 08:48:00就.....老油條欺負新長官嘛,還有什麼???績效考核第一名?? 那怎讓新主管"完全感受不到"???更不用講了,最資淺的都呆六年?那,怎沒半個人往上爬出去????總之,不要只會用井底蛙的眼光看世界個人不認為貴團隊成員真有如您所描述的"這麼好這麼優"畢竟,若這麼好這麼優,應該怎樣的雜碎當主管你們都可以讓他"很輕鬆很快樂的不管你們"還可以讓上面很肯定他的帶人能力與績效懂了嘛?? 懂了嘛?? 懂了嘛??主管交代一,你們就可以生出10,讓他跟上面交代還是主管交代一,你們只給0.1,然後說....以前都這樣績效考核單位內第一名?? 那....是在比好還是比爛???是在跟幼幼班比,還是跟醫科班比???
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2016-05-29 08:57:00應該是覺得沒被你們當自己人很難過吧
作者: e725752 (Paggy) 2016-05-29 09:20:00
中央放出來的都很愛說嘴自己以前在中央怎樣又怎樣！
作者:
XZXie (微軟新注音敗壞國文水平)
2016-05-29 09:36:00沒待過基層 只會在中央不食人間煙火打嘴砲 很厲害逆?
作者: DOHJI (blackburn) 2016-05-29 10:11:00
這種EQ前途無亮
作者:
eiki787 (人生的意義?)
2016-05-29 10:14:00跟我們家科長好像，不過他都一生氣，火氣大到假髮快燒起來
作者: aware (願景) 2016-05-29 10:22:00
某m蠻會出張嘴的嘛 PH真低 你懂得別人也懂 不知道在屌什麼?
真的有能力的人才不會修養那麼差，就無能吧...說自己在中央多精實?? 那怎麼會二十年才當主管XD
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-29 10:39:00單方面說法 搞不好主管要是能上來發文 會有另一版本看你的文章，也有可能是下屬故意晾著主管啊因為下面做事情的都是萬年資深老油條，所以都使喚不動下面的人都非暴力不合作，主管也會很難受的但事情若真如原PO所說，主管的情緒管理能力確實不好比方說年輕沒威望的軍官，帶一群資深老兵，也未必帶得動
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2016-05-29 10:52:00每個人都不一樣，個性與主管職沒有關聯
作者: susanoo (須佐之男) 2016-05-29 10:55:00
m大官腔十足，想來也是大官，職向您合十頂禮了
兩邊都有問題 只是不知那邊問題比較大…暗地說主管拍長官馬屁 實際上能多聽長官的話很懷疑就是當家的換人 自已本來就要調適 無論是好主管或壞主管and 主管好壞並不是以「讓你們依循往例」為標準如果台端的團隊真的那麼精英 應該也知道 改朝換代政去人亡 調適不好就是殺雞儆猴的對象XD 人去政亡 你們所為不過被主管拿來立威 還很得意把他的肥臉氣到發抖…
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-05-29 11:45:00應該是靠捧lp上去的哈哈當笑話看了，這種的我都外表嚴肅，內心笑翻了厲害的就像上面說的，會帶自己人來，很有手腕，不聽話的會讓你自己請調
作者: a9421111 2016-05-29 12:21:00
唉~主管為什麼不好好說就好，硬要生氣，我是最菜的，又不像你做了20幾年><
作者:
alexroc (吉娃娃大師)
2016-05-29 12:53:00看你的文章感覺是在擺老的問題比較大
不冷不熱這句話是你說的吧 單方面的講法當然挑有利的講 沒有誰對誰錯的討論 重點就是無論主管是有背景還是同仁覺得他空降不給他好臉色 覺得他拍馬屁看不起他 覺得他情緒管理不好..etc. 但他就是上去你可以抱這種想法 也可以想辦法自已調適新主管私下說主管拍馬屁 對主管又不冷不熱 我不覺得貴單位對主管說的話有到言聽計從的程度 至於你講的雙面人這我當然知道 但從你的描述 貴單位沒有這樣表現吧這跟你原來的講的也是不一樣 很多事不想講那也OK但不要避重就輕或選擇性閃避 直接就講主管發飆莫名其其妙就好 去講績效第一什麼鬼 跟你不爽主管也無關吧
作者:
genewing (Go~~Go~~)
2016-05-29 13:49:00m大與E大很明顯是主管階了，原PO自己小心，免的被肉搜大小報告
我是覺得把話題繞在雙方如何對待沒有意義 必竟也不是當事人 換過主管的經驗應該大家都有 私下講講也就算了如果真的要解決問題 或覺得他沒有必要發飆 是原PO的單要調適跟主管的關係 這才是我的重點因為你也不期待主管去作改變 這是基層的心聲貴單位績效第一關我屁事(笑) 你的原文跟回文可以表現你對主管發飆這件事的態度 而且很-堅-持 那就按你想的吧 本來就是多嘴才會推文 不這麼認為就這樣吧
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2016-05-29 15:44:00見過從中央來的整天說自己很強，但其實很廢，讓人懷疑中央只會做表面功夫，其實沒什麼真材實料
作者:
pp1188 (soooo)
2016-05-29 16:00:00遇到自以為是卻沒本事與EQ低的主管 部屬真的會很辛苦
作者:
wayneho (怪人)
2016-05-29 18:16:00嗯！常理吧！就你說的第一次當主管，他也緊張，說不定上有壓力吧，所以力求表現！
作者: xxxxcat (...) 2016-05-29 18:38:00
主管本來最重要的就是統御能力，帶到心不是那麼容易的用罵的才管得動下面真的不算高明
冰凍三尺非一日之寒 可能只有一路旁觀的人才知道是非如果這樣寫就知道誰是誰非 當長官也不是好長官 當部屬也不會是好部屬 我就當您是當個版抒發閒聊 存檔備查
我覺得，你不知道為何主管會發脾氣，那可能沒你的事也許是你的同事招惹到他，他藉著破口大罵來罵那個人不要把這件事攬在自己身上，再觀察一陣子吧
作者:
nocture (Betty Blue)
2016-05-29 21:54:00建議下次把他發飆錄音起來，他要拉你們陪葬，你才有籌碼真心建議，不然都是空口無憑，必要時還可先下手搞他當然前提是他真的很糟很爛，不然就忍吧
作者:
magina (光)
2016-05-30 08:55:00要融合要統御主管也要釋出善意 一堆長官等著別人來巴結他
ㄏㄏ 某人的推文看看就好 稍微爬個文就大概知道是個奴奴 XDD
作者:
roc1110 (上層建築)
2016-05-30 10:45:00是那ㄧ個板友奴奴的？
作者:
goshfju (Cola)
2016-05-30 12:48:00看起來像是有同事得罪他？
作者:
airlow (不存在的騎士)
2016-05-30 15:39:00你們是有啥不合作的地方嗎?要不然幹嘛發飆，神經病嗎
作者:
xoyster (若隱若現)
2016-05-30 17:16:00那個m被噓爆過 好好笑
作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-05-30 18:11:00感謝大家關心，秉持政通人和 他怒由他去怒 氣壞身子不划算
作者: xypie (pie) 2016-05-30 20:54:00
EQQ低，剛出社會嗎？
作者:
echoing (陪我一起走。)
2016-05-30 20:57:00我們單位也一個，什麼業務都講不清楚，還會發完脾氣不理部屬，臉臭得要命跟她講事情還會只盯著電腦，英文廢到笑死人，還一天到晚逼人簽她出國開會，噁心，有沒有安慰些？
作者: Anneys (對的人~*) 2016-05-30 23:11:00
樓上是本處隔壁科同事??!! XD 哈哈
作者: joesong 2016-05-30 23:21:00
某ma的推文秉持一貫自以為是的態度，還問3次懂了嗎？你誰
作者:
bye2007 ( )
2016-05-31 09:15:00有些主管真的EQ很低 一般常常會這樣破口大罵的都不怎麼樣真的耶 中央或總公司來的主管 蠻容易自以為是的
作者: simonwusi 2016-05-31 11:24:00
就是要你巴結他~懂?
作者: monping (極限王者) 2016-06-01 08:53:00
習慣就好~我都習慣了~上面的疲勞轟炸
作者: makyo0727 2016-06-01 10:09:00
那就全組組員都要求調職，讓主管自己去找更優秀的進來大家本質上是同事，主管只是多掛個職務，沒那麼偉大主管想巴結上面就自己去，少擺架子嚇唬人
作者:
deat (等待天明之時)
2016-06-01 10:49:00有些主管真的不適任，可惜主管退場機制也不是很完善。
作者:
Ullr (往事就是我的安慰)
2016-06-01 12:54:00真的是壓力測試無誤 我這篇文單純問主管在辦公室發飆妥適嗎本就不談誰對誰錯 但有人馬上出來說是我們這些部屬表現不好或是扯東扯西講說下屬要好好調適 適應每一個主管 這.......
作者:
xoyster (若隱若現)
2016-06-01 20:40:00你是看到m開頭那個在胡謅吧 別理他 他文被噓爆過 好好笑