小弟菜逼八
去年普考新進人員
單位業務量不算很多
但可見明顯集中到部分人手上
尤其是小弟我...很受主管信任(?)
焦頭爛額時
別人掛著耳機看水管影片
上網逛網拍
心裡有點不平衡
請問這樣的狀況
有什麼比較理性和平的方法可以協調嗎
畢竟不想把單位風氣搞爛
只是最近覺得有點疲累這樣= =
作者: funkykenji (假台南人) 2016-03-23 16:45:00
別想太多，再做個幾年你就習慣了
作者: lukertyuiop (Vince) 2016-03-23 17:05:00
讓自己黑！ XD
不會"請"他們做嗎，說不定你用"請"的，他們很樂意XDDDDD
作者: kof2006 2016-03-23 17:13:00
絕對不是信任你 而是希望你多學點 年輕人多學點 = =我建議不要做太快 慢慢學慢慢做 慢工出細活
發現有一種人是邊罵邊把事情全攬去做，沒必要阿你把事情像機槍子彈一樣一次打光，有特別成就感嗎XDDDDD
作者: kof2006 2016-03-23 17:19:00
勞逸不均是一直存在的問題 你必須降低熱度
作者:
nlevta (生活大變動中...)
2016-03-23 18:06:00到底是業務量有差，還是別人老手很快就做完？
作者:
wsyfish (開CRV2帶MoMo到處去玩)
2016-03-23 18:36:00我只知道約僱的比正職爽，明明薪水也沒差多少
作者: kof2006 2016-03-23 19:27:00
老手 = 嚴守業務界線
主管、老人：你年輕多學點，心裡OS：來了一個聽話、會會做事、又不會計較的人 不叫他做叫誰做
新手當然要認真做，謹慎做，寧可做慢一點也不可以做錯，每個案件都當成是第一次做，做到一半都去問主管和前輩，過了半年案件就會慢慢變少了
作者: soon123 (soon123) 2016-03-23 20:10:00
無解，接下來你會常加班、被說效率不好，然後考績吃鴨逛網拍的主管會說他們做事有自己的一套方法、有效率
作者:
Carmelo3 ( 六甲おろし)
2016-03-23 20:32:00真的業務多薪水也沒比較高 覺得對的起自己就好要是不想升官 要學會打茫跟事情做60分的藝術科長沒統御力管不動老屁股 事情就只會丟到老實人身上
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-03-23 20:43:00評估主管升官會帶走你升官的可能性
作者: lukertyuiop (Vince) 2016-03-23 21:05:00
偷懶跟裝忙是門深奧的藝術～
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2016-03-23 21:07:00看單位吧…我也看過普考進來帶著他做公文桌，一個月就離職的正不正職，高考普考偷不偷懶，還是得看人
作者:
koubayo ( 1)
2016-03-23 22:09:00正常，我剛商調到新單位，變成老菜鳥，業務也是擔最重的還是一口氣兩項大業務
作者: cat1758 (貓之谷) 2016-03-24 00:00:00
裝忙真的是門深奧的藝術～看過我同事的裝忙方式,真是佩服
作者: keji 2016-03-24 12:11:00
"年輕人要多做點"都拿這句話應付你
公務體系就像軍中,越有能力做越多,但福利還是照輪@@
工作指派不當 申訴 再申訴直接寫信到首長信箱再不行就找立委
作者: kof2006 2016-03-24 20:13:00
補充一下 不要加班
作者:
ooppp (...)
2016-03-25 00:43:00新進人員就是多做，多學，你才知道哪些該做哪些不該做一開始就想偷懶擺爛，一定會吃更多虧，上面的哪個不是熬過
欺負新人 變老人再欺負新人 寃寃相報 何必呢什麼職等承擔多少責任才有公義國家社會會爛一堆狗屁倒灶的事不是沒有原因沒公義 這國家繼續爛下去 從公部門帶頭
作者:
airlow (不存在的騎士)
2016-03-25 13:22:00或許是因為，教師跟公務人員共用同一桶退休金?結果每次改都只有改到公務員
作者: kof2006 2016-03-25 20:18:00
說不定主管有上ptt XD
你遇到好人，大部分都是說好之後會想辦法調整但這件很急先麻煩你，謝謝