最近小魯有期徒刑服滿，在找商調缺。
因為有的機關會在職缺上就寫明是需要「身心障礙x員」，而有些機關只寫「具有身心
障礙手冊者為優先」。
知道各機關對身心障礙者有基本的進用人數需滿足，但還是想確認一下不具此項資格的
人對於這類職缺都不必投履歷了，因為希望也渺茫。
先謝謝各位前輩解答。

身障優先的缺還蠻少的 最近好像都沒有看到要求身障

只要沒有完全限制，你還是可以投看看。

如果你錄取 他們還要另外聘一個身障者?

身障優先還是可以投履歷 限身障就不用多花錢投了

說真的 不要身心障礙的比較多......

人事想的是他的業績..用人單位想的是如何選各精明能幹身障優先是人事在想的..用人單位才不想用身障人事天知道是不是想用個身障..讓他受不了離職..好安插皇親國戚進來當職代..

純噓樓上腦補 把人事當啥了？人事會主動補身障是因法令有規定身障必須佔一定比例 沒達到人事主任先被罰 再不補就直接開罰機關首長 你以為這樣人事還敢不補嗎？要安插有山的人當職代 有腦的人事才不會那樣做 方法多的 這是什麼污衊人事的說法＝ ＝

同意樓上

決定權在用人單位..人事要身障.用人單位不用.人事能怎樣.被罰就被罰阿...那比請一個正式的划算多了

建議樓上先去查查看罰多少 還有記過的規定 呵呵

你是公務人員嗎？決定權在用人單位？妳們家科長或主任大過於機關首長？你的派免函上是XXX科長嗎被罰就被罰？被罰的還輪到首長 你以為首長是瘋了故意不理會人事的建議 讓自己被罰？用人單位不用 人事不怎樣阿 去找首長談還是貴單位的首長是要聽用人單位主管的話辦事？商調關說是找首長有用還是用人單位主管有用？就是看不慣你不懂裝懂還硬要詆毀人事

有空請去身障版逛逛..有不少身障公務員投了很多履歷根本沒人要..不要不食人間煙火..不要裝神聖..社會是很現實的..會給身障都是很爛的低階工作人事顧了身障又怎樣..也不做職務調整..目的達到就好了人事也只是想自己的考績..哪管你那麼多..

人事調你的職務？你怎麼不說說那些不要身障的業務單位？誰再跟你裝神聖　實際上就是這樣走業務單位的確不愛用身障 除非好手好腳心理健康但你罵人事幹嘛？社會的現實是人事造成的？你在抱怨的這些社會現實 全部推到人事身上？進不了機關說人事奈何不了業務單位 進了單位工作不好怪人事沒幫你弄好一點的職務內容你上面說的那些論點後 換來抱怨沒人要用身障

妳講話是不是前後矛盾..決定權在用人單位..決定權既然在用人單位..妳這個人事跳進來對號入座幹嗎?

用人單位決定你的工作內容 比例不夠需要用身障不好意思 因為你開口閉口都是說人事怎樣被罰就被罰也是妳說的 解釋給妳聽 又要說裝神聖你這人進不進得來首長決定 你這人做什麼工作是業務單位的權責 身障比例不夠是人事要提醒首長用人進不來你抱怨人事 工作爛你抱怨人事沒幫你調抱歉原PO了 補個推

我的機關很多身障，當到科長股長主任的不只一位，還有幾位是得坐輪椅才能行動的主管。我剛來時也覺得很神奇，不過這些主管專業很強。當然這是我待過七個機關學校中最特別的一個地方。所以或許只是特例。

別再吵了，不過誠如L大所說的，這的確跟人事無關