雖然明天一早要上班，可是我還是看新考績法看得好晚...
我在想...
為什麼沒人提出＂以下制上＂的機制？？
考績的目的不正是要看出誰不認真做事？誰工作沒效率？
那為什麼都只有上面打下面？？
當初會訂出這不合理3%也是因為民眾哀哀叫，說對公務員觀感不佳，
這就是一種指標啊！！只有真正接觸到的人才會知道受考人的工作能力...
我在基礎訓的時候，因為有部分學員完全只想混在小組裡闖關，
不但不幫忙做報告，有時連出席會議都在一旁出一張嘴（講反對意見），
後來要考試前一天，
輔導員拿了問卷進來，要全班填自己認為班上最盡責和最不盡責的人，
簡直就是讓我覺得大快人心！！！
這不也是我們在行政學裡面學到的績效評鑑方式的應用？？
面對民眾的公務員，績效：35%'主管考評，35%同事考評，30%民眾考評
面對公務員的幕僚單位，績效：35%主管考評，35%同事考評，30%業務單位考評
面對民眾的公務員主管，績效：35%首長考評，35%下屬考評，30%民眾考評
面對公務員的幕僚單位主管，績效：35%首長考評，35%下屬考評，30%業務單位主管考評
這樣不好嗎？？
難道這樣的方向行不通嗎？？
總不會有三邊都得罪的衰鬼吧？？？
※ 引述《idioteque (radiohead)》之銘言：
: http://tinyurl.com/mavu7jl
: 中國時報【徐子晴╱台北報導】
: 考試院力推的《公務人員考績法》修正草案目前仍在立法院待審中，為貫徹新的《考績法
: 》精神，銓敘部列出27項考績打丙的標準，函示各機關遵照辦理，若公務員未經授權擅自
: 對外發表與業務相關言論、為民服務態度惡劣等行為，考績可能「吃丙」。
: 為提升公務人力品質，考試院長關中上任後力推修正《公務人員考績法》，明訂各單位考
: 績丙等比例至少占1％到3％，因外界反彈聲浪大，草案至今仍躺在立法院。不過，考試院
: 仍按理想推動，近年考試院考績丙等的官員都占2％到3％，去年更首度有13職等高官「吃
: 丙」，引發討論。
: 銓敘部昨天向考試院院會報告丙等考績條件，新增「因公受傷請公假、全年無工作事實，或
: 考績年度內請延長病假超過6個月」考績打丙項目。不過，部分考試委員認為此條件太過嚴
: 苛，要求銓敘部再斟酌。
: 此外，若公務員有對他人性騷擾、挑撥離間或誣控濫告、不聽指揮或破壞紀律、辦理為民
: 服務態度惡劣、未經授權，擅自對外發表與本職業務有關言論、浮報公費擔任主管利用職
: 權整肅異己等行為，都名列新訂定的27項標準內，考績都可能「吃丙」。