※ 引述《elmotze (On my way)》之銘言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: : 用非理想狀態下去相互比較
: : 現行一例+七天假 77777+5：1928hr
: : 現行一例+七天假 77777+7：2032hr
: : 現行一例+七天假 77777+8：2084hr
: : 一例一休+砍七天假+休息日上一天班 88888+8：2080hr
: : 一例一休+砍七天假+休息日上四天班 88888+8：2400hr
: : 這狀況已經很明顯了，最高差距可以多達472hr，加好加滿~~
: 我不知道你的計算式是怎麼來的, 但這個計算式犯了好幾個錯誤.
: 1. 777775, 週工作六日, 每週工作40小時, 每日工作5~7小時.
: 40*52 - 8*19 = 1928
: 你一邊宣稱國定假日可以扣8小時, 一邊又說每日工作5~7小時.
: 你自己看看, 你的國定假日要擺哪天才可以扣到8小時??
這邊有個問題非常好
的確突破我盲點了
在現行勞基法的制度之下
單週40hr工時
如果其中有一天是國定假日
那麼該周的工時應該是多少？
是40-8 = 32hr？
還是就不管他，40-0 = 40hr？
如果是後者
未來一例一休+砍七天假上路後
是否有防堵的作法？
其次，一周之中必要有一天是休息日
這天休息日能否與國定假日設定成同天？
據目前已經知道的資訊來看
除了星期天為每周固定例假日之外
星期一到星期六每天都可以設定為休息日
煩請熟知新法內容的板友說明一下
感恩~~