之前推文H大沒看懂
認真回一下
先確立一下中心思想 重點放在降低工時
"共識部分先確定"
第一個 一例一休針對加班費提高是否對勞工有利
從一般的計算至少可以對之前一例(六休一)的勞工增加
5%左右的薪水
第二個 目前砍七天假的法案有比去年進步嗎
這個無庸置疑是有的 因為去年之前都沒有放過七天假
"爭議部分"
1.七天假是否有可能?
世界各國的國定假日 美國是十天(勞工是11天)
(h)ttp://ppt.cc/Zwmgn
台灣要達成12+7領先全球有條件嗎?
2.兩例假有可能嗎?
世界各國沒有兩例假
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%A5%E6%99%82%E8%A6%8F%E7%AE%A1
台灣這種勞力密集度高靠人力吸引外資的市場
怎麼可能超越全球,這樣必定會影響整個資本市場
請理性思考我們所擁有的條件而不要天方夜譚
"結論"
如果同意爭議的部分在台灣是不可能的~ (如果堅持要七天假那以下就不用看了)
另一個想法是
看了上面各國工時的規定
為何其他國家的工時可以這麼低? (美國只有10天國定假日)
1.提高加班費(加班費提高多一點讓顧主不願意讓員工加班)
2.減少法規加班的時數
3.增加特休及有薪假
"建議做法"
1.現行的加班時數每月46小時應該降低為32小時
32怎麼來的
世界各國的勞工工時中心思想目前幾乎就是6休1(這有一點宗教影響)
32就是讓每週最多多8小時,也就是就算加班加到滿也是每週48結束
2.增加加班費,這次立法有著墨了
3.增加特休時數 及有薪假時數(搭配32小時加班時數)使實質工時低於40/week
(一)特休跟有薪假可以減少國定例假的衝擊,因為這兩個假可以彈性排休
企業可以利用排休的方式降低關廠整天的天數,另外勞工排休的方式
對於有小孩的員工,才可以得到休息(國定例假是小孩也得放假),另外
病假事假對於小孩生病或家中有事要辦理,都可以增加勞工方便度(公
家機關沒有放假),也可以減少疾病的傳播
(二)增加天數到52天 (國定假日12天+特休7天+有薪假33天)
增加的方式可以參考公務人員的勞動條件
事假
公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。
病假
公務員：一年28天，薪資照給。
特休
公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。
P.S.經過資料收尋,我才發現公務員真的是實質(工作時數加加班時數)40/week.
補充說明:
我是支持時代力量.本來也是贊同兩例,結論是跟同學討論以及找資料發現的.
才知道兩例是不可能的,給H大參考用
另外對於民進黨一例一休我覺得還是可受公評
蔡英文選前http://iing.tw/posts/337 勞工政策
第一，縮短勞工的年總工時
我們要以減少年總工時為目標，讓勞工獲得更完整的休息權，讓工作、休閒與家庭生活，
獲得更好的平衡。在每週40工時制度實施後，除非有少數例外，勞工每週休假兩天，應參
考公務人員的經驗，全面落實。同時，勞工的特休假也要貫徹實施。對於勞工普遍加班、
延長工作時間的情況，我認為未來要提高加班工資，並且彼此相互配套。
遭到濫用的勞基法84條之1，也就是責任制工時，應修法限縮，並同步修定，針對社會公
眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範。我們要一步一步降低勞工的年總工時，維護
勞工的健康，減少因為疲倦、過勞產生的悲劇。同時，也能創造內需休閒觀光服務業的發
展
選後政策跟公務員脫鉤......................