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作者: amraam (先進中程) 看板: HatePolitics
標題: [轉錄] 尹衍樑年省18.6億 你我幫買單5.5億
時間: Sat Oct 1 10:05:05 2016
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由潤泰集團總裁尹衍樑所創辦的「唐獎」，睽違兩年，第二屆頒獎典禮今(25)日在國父紀
念館盛大登場。典禮現場冠蓋雲集、氣氛熱烈，而場外同樣「熱鬧滾滾」。南山人壽工會
動員6百人至唐獎場外抗議，呼籲南山人壽大股東尹衍樑出面解決勞資爭議，抗議群眾還
一度向場內大門推進，現場氣氛一觸即發。
南山企業工會表示，尹衍樑的潤成集團入主南山人壽後，不僅未信守承諾保障勞工權益，
業務員受打壓的狀況反而愈來愈嚴重。近4年來有上萬名新進業務員簽下形同「賣身契」
的承攬合約，必須放棄勞保、健保、勞退、就業保險等多項權益，而資方更進一步對約2
百名工會幹部和會員提出多項民、刑事訴訟。
工會：擔憂其他壽險業群起效尤
工會指出，共有1700名業務員勞保在南山人壽加保，但健保卻在職業工會，另外還有250
名員工的勞、健保都還在外流浪。這些員工向公司申請加保勞、健保，不過至目前為止，
資方仍無具體進度。
工會副理事長邱俊祺表示，更嚴重的是，一旦南山人壽逃避勞雇關係的方式被成功推動，
其他壽險業恐怕也會有樣學樣，據他掌握，目前已經有一間大型及一間中型的壽險公司，
正在「研究」這樣的模式。
根據了解，針對新進業務員，南山人壽以「約聘顧問」方式聘用，員工的勞、健保自行加
保於保險工會，公司再以其他名目的「津貼」來補償員工。一名於南山服務12年的工會成
員陳先生痛訴，民國94年進入南山時，因為剛退伍對自身權益還不太清楚，當時主管就不
斷鼓吹新進人員將勞、健保加保於職業工會，公司再給予「孝養津貼」來補助。
不過，由於加保在職業工會勞工須負擔較高保費，待他清楚加保於兩邊差異並詳細計算後
，光是剛開始工作的前8年，勞、健保多負擔的保費以及勞退提撥合計就損失了大約50萬
，換算下來，平均一年要多負擔6萬元，公司卻因此每年可以省下好幾千萬元。
工會：抗議勞健保費負擔轉嫁全民
邱俊祺表示，若南山人壽全部業務員都被政府認定為承攬關係而非勞雇關係，南山人壽一
年可以減少18.6億元的勞動成本支出，員工合計要多負擔7.2億元，政府則是每年增加5.5
億元勞、健保保費負擔，等於全民買單。
工會成員在現場高舉各式看板，並演出行動劇來諷刺尹衍樑設立唐獎來宣揚「博愛理念」
，反手卻對員工權益置若罔聞。同時，工會也呼籲蔡英文政府勿再將南山爭議當皮球踢，
期望政府可以訂出時間表來解決衝突。
不過，針對今日的抗議活動，南山人壽再度發表聲明表示遺憾，並強調和業務員為承攬關
係。
看來南山人壽資方和工會間延燒多年的勞動爭議，一時半刻仍無法平息。