事實經過：
各位先進、前輩、晚上好
本人同事於今日上午上班途中
與業主（我司為承攬商）發生行車糾紛
無肇事的情形下，該業主（國營事業）簡稱甲方
與我司同事（承攬商）簡稱乙方
於上班途中甲方騎乘機車於前方
乙方開車於後方
由於路徑狹隘
為避免碰撞，對甲方進行連續之喇叭聲催促
造成甲方心生不滿，追至我司與甲方承租之臨時辦公室
引發兩方口角衝突
雖當下情形有被控制，但甲方隨後對乙方上司及相關人員
下達了將予以乙方永久不得進場之處分
並於後續調解後，要求乙方簽署不法脅迫聲明
提供行車紀錄器供甲方公司高層檢視
等豬多不合理之行為
問題：
小弟想在這邊請教各位前輩
上述以職務上下關係及工作權利提出威脅及脅迫之行為
是否有觸犯相關法律？
先謝謝各位了
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

先確定公司有要站在你這邊 不然也是苦無證據

公司立場偏向息事寧人，偏向配合甲方，只是好奇甲方這樣的做法有無不法之處？

第一天出社會嗎..敢這樣對業主 不管是不是國營事業就算私人也可以要求廠商換一個工人而且開車在後面按喇叭對機車逼車是你的問題比較大吧

同事覺得按個喇叭不至於私事公辦吧，還用職務來要求一堆感覺就不應該提供的東西真的不是我啦哈

那他覺得囉,人家要求不讓你進場也沒犯法

提供行車記錄器跟簽不法脅迫聲明書的部分呢

你可以不要提供啊 人家也可以不要跟你公司做生意啊你領公司薪水 公司跟國營事業做生意,這麼簡單的道理你都不懂業主跟公司要 公司跟你要 你可以辭職不要簽不要提供啊有領薪水你就聽公司的話提供而已 行車紀錄器又不是裸照哪有甚麼不能提供的道理?下次你就知道要尊重業主了吧 開車亂按喇叭害到自己

感謝回答，我只是替我同事感到不公，畢竟在外發生的事情要帶到職場上處理，我覺得不妥，據我所知行車記錄器屬個人財產，沒有發生意外的情況下沒有義務要提供，領人薪水不代表做人的狗，業主不是皇帝，如果您的觀念是如此，那祝您有美好的職涯生活，謝謝前輩

連續的喇叭聲 呵呵

有啥好不公的,交行車紀錄器怎麼叫做人的狗??站得住腳怕甚麼?行車紀錄器不就是證明在後面亂按喇叭 被懲處再合理不過了

都戰鬥邀請了還在俗仔怕工作不保喔

你可以不交啊 人家修理你老闆 你老闆修理你而已不願配合調查結果就是你全責你就看你老闆跟業主簽的約有沒有條款能修理你老闆就好

保持安全距離不就可以避免碰撞了？幹嘛連續按喇叭？

對方也沒有義務要跟"你同事"配合業務，對方是跟"你老闆"簽約，不是你同事

我覺得很難，當過兵最怕「照規矩來」，你公司應該不會挺你，否則日後驗收全部照規矩來會很硬我是針對工作不保的部分，至於工作不要了也要告對方的話就看有沒有網友比較懂的了

這就是派遣先天上吃虧的地方

也不知道是派遣還是承攬就是 吃虧是一定的但應該不是派遣 如果是派遣業主自己就能懲處了

行車記錄器不就是證明行為是否妥適？如果有行車紀錄器證明駕駛行為妥適，被弄離職，你就到政風檢舉、網路爆卦，他搞事就搞回去，官在大弄下來就不大了哪裡不合理？

路窄+他前你後 碰撞你就是全責 本來就要乖乖在後 喇叭是要?

路徑狹隘為避免碰撞連續按喇叭?我看你同事要遲到了啦才會拼命按喇叭催促,前方不管是誰都會不爽甲方大可以直接用各種檢查刁難直接讓你們拿不到錢而且甲方完全合法,你們公司當然趕快斷尾求生再者乙方有口角衝突我看差一點就會打起來甲方到時直接拿乙方有暴力傾向直接解除雙方工程正也是站得住腳的,在外真的忍一下就好,真的沒必要衝突今天前面是8+9那種或是暴力份子,白刀子進紅刀子出何苦

連線喇叭，就差一句‘機車道底加’，還是有說才不想交影片