想詢問板上神通廣大的板友，
現職工作為排班制
公司說我們是採四周變形工時
所以過年值班的話沒有雙倍薪
但之前一樣是做排班的工作
公司有按照除夕到初三值班的人都給雙薪
請問就法律來說到底是怎樣才合法？

雙方約定認同就合法

除非有調移 而且必須跟另一工作日調移 且有個別員工同意大法官釋字第726號 除本法有特別規定外自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之變形工時和國定假日法源依據不同 變形工時不能調國定假日

先問 有工會同意嗎 還是有勞資協商嗎而且貴公司是政府指定的行業嗎