身邊的同事被客人客訴
所以想在身上裝密錄器攝影錄音
想要面對跟客人有爭執時自保
或是直接貼到臉書社團爆料@@
好奇問一下未經過對方同意
擅自把私錄的影片上傳爆料公社沒有違反法律問題嗎？
新增一些附註
同事他就是不管公司同不同意
反正他不要讓公司知道他私帶密錄器就好
因為他常產生客訴案件
對百貨公司的樓管也不太爽
我是隔壁櫃同事，聽到他的言論有點好奇這樣是否合法
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-27 04:10:00你想想汽車的行車紀錄器。沒有問題，前提是非私密性地方拍攝。然後爆料基本上都是會跟誹謗扯上關係。當事人告不告而已。去年很多fb爆料被起訴的。
作者: hidog (.....) 2021-01-27 14:56:00
不公開的話不會有啥法律問題 po到網路就看個案了
不可以公開 但可以上法院 另外不可牽涉公司機密但牽涉重大公益可以~譬如公司機密是製毒 當然不行
其實，密錄器是能自保什麼?奧客是自己錯也要說是服務人員錯，樓管是顧客不會有錯，有錯絕對是服務人員，公司就是服務人員就是免洗筷，有人客訴就立馬開除，誰管你有沒有錯~所以就算你拿出密錄器的內容證明你沒錯，你覺得會有公司丶樓管對著奧客打臉說，剛剛的事件有密錄器錄著哦~
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-28 08:46:00樓上你的案例就變成違法開除員工了...
作者:
ktvzn (這是秘密!)
2021-01-28 23:27:00要合法開除找個借口就行了 這種員工本來就免洗會搞到違法開除是公司太蠢
每年都有一堆公司太蠢 包括華航之類的大公司呢...
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-29 08:23:00等樓樓上認真研讀勞基法後會發現沒有合法開除，只有合法資遣，資遣前提還要有正當理由還有一堆沒講，職業蟑螂就是這樣來的@@喔不對，合法開除(不用資遣費)都有前提。
除非勞工工作上100%盡心盡力 沒有失誤過 不然工作目標"微調"一下 勞基法11條5款就是方便之門了公司會"太蠢"純粹是違法成本太低 懶得跟勞工而已 搞掉10個又不是10個都會上法院 剩下的上法院還可以慢慢耗
你打過勞資訴訟就知道勞基法11條5項不是老闆說了算
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-02-02 14:10:00你講的那個是預告資遣。就這樣