事實經過：
本人任職私校，學校近年來招生人數一年不若一年，因此自去年起將學校老師與職員薪俸
中的學術研究費與專業加給打五折，並逼迫老師職員事後簽訂同意五折協議書。若有不簽
的同仁（包括我），則於臨時校務會議中由校長宣讀未簽協議書員工姓名施壓。
問題：請問這可以提告嗎？要依什麼法條呢？
謝謝大家

不簽"勞基法10-1"，施壓你可以無視。講得簡單就是降薪水，你可以拒絕。不對欸，教師是教師待遇條例，我來翻翻上面我回的你先跳過，囧。不適用勞基法...看了一下，你可以拒簽，校方未經同意是不能變更你的獎金那些等等的。至於你說的壓力真的無視就好，但你要面臨可能的續聘(裁員名單)問題。前提裁員合法通報。如果沒收到你的完整薪資獎金，可通報教育部依教師待遇條例23條開罰。他怎麼施壓，有貶損你什麼地方嗎？為啥會想告誹謗？你只能無視這種無聊的宣讀，除非他有惡劣的言論再另說。那你有這種感覺就去告，起不起訴是檢察官的事情...你要請假開偵查庭。祝福支持你~工作不開心換就對了。

感覺被侮辱...那...你感覺好就好

這篇我主觀上也覺得被羞辱我也可以告嗎

對方有些話要具體一點讓社會公判才能去認定侮辱或者其他, 也不少對話當下不覺得,之後回放才知道內容的嚴重性,前提是要有內容...