[勞資] 年資1y 雇主提出定期合約

作者: ibbtt (vivian)   2019-08-14 12:46:30
安安各位版大好,
目前剛開始工作一年多,
遇到老闆有意找我簽定期工作契約。
希望可以在版上找到有類似經驗的版友,
能提供我作為參考 ><
本文可能會有點長,請斟酌閱讀,謝謝!
——
某天上班時間,突然被老闆找進辦公室。
表明希望跟我簽3-5年的定期契約。
目前我的困難點是
1. 公司沒有簽過相關合約的經驗,我本人也沒有
2. 公司希望合約我自己上網找,「全部」自己擬
上網找過相關資料,不過例子大多與我的狀況不太相同,因此才想來版上尋求幫助。
我們公司是間小型 工業機具代理,
總員工數不到10人,還包含老闆家族人員。
目前公司總共有兩大產品,
其中一項產品只有我一個人負責做溝通銷售。
老闆給的薪水不錯,但因為產品緣故,常常要跑工廠。
再加上做的是業務,多少會有要應酬的時候,
本身不太喜歡台灣及中客的拼酒文化,
因此每到應酬都非常頭痛。
進修部分,公司有安排短期國外進修。
到職約半年時,曾做過一週的短期產品進修。
預計到職一年半時,會進行第二次的短期進修。
薪水計算方式是底薪+年終,
年終看考核與全公司的年度業績來看。
大概會有13-15個月左右。
去年加薪大概15%,
之後的幅度也是看當年績效評定。
——
目前遇到的問題:
1. 目前有簽約意向,但覺得3-5年太長,
請問有沒有版大是簽大約2-3年的?
2. 請問如果要網上找類似的合約範本,關鍵字如何下才找得到? 有沒有建議的網站庫可
以查詢?
3. 針對我的狀況,簽約金、每年加薪大概開多少符合目前的業界標準?
4. 針對此種定期契約,勞健保是否可以按照薪水要求公司續保且定期更動?
先感謝各位撥空閱讀,
幫忙 小妹 解惑或提出建議,
如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
感謝各位!
作者: hsinyeh (hsinyeh)   2019-08-14 13:02:00
這種東西沒有一定怎樣 你高興簽多久就簽多久2.這種不合法的公西不會有範本3.業界標準不是法律問題4.看不懂續保甚麼東西
作者: KKyosuke (春日恭介)   2019-08-14 17:58:00
13-15M 這麼屌的年終請個律師來寫啊
作者: talk5566 (腦子有洞)   2019-08-14 18:29:00
借我錢啦 我要設計自己的塑膠袋 好貴喔
作者: KKyosuke (春日恭介)   2019-08-14 21:24:00
別說一半 年薪能領到1.3M都不應該簽這麼草率的東西吧定期契約是沒有不合法的問題 只是何必呢?
作者: andyyeh20237 (安)   2019-08-15 11:43:00
一半年薪六七百也很猛了..
作者: hsinyeh (hsinyeh)   2019-08-15 13:37:00
應該用不定期契約結果以定期契約方式簽約沒有不合法?
作者: KKyosuke (春日恭介)   2019-08-15 20:34:00
"應該"用不定期契約?契約只要雙方同意本來就可以改訂啊
作者: sindyevil (暫離)   2019-08-16 08:16:00
公司怕你離職應該是要簽最低服務年限而不是定期契約,如果真的用過後有解僱打算,不合法的定期契約可不可以處理資遣費等法定義務,會有問題吧?
作者: hsinyeh (hsinyeh)   2019-08-16 11:38:00
樓上有人只學契約自由沒學不能違反法律強制禁止規定嗎勞動基準法第九條 有繼續性工作應為不定期契約臨時性、短期性、季節性及特定性 定期契約就這四種
作者: KKyosuke (春日恭介)   2019-08-16 11:57:00
所以要看情況 工資也不低 定期契約的時間也長(3年不短會想簽定期約也得看符不符合要求 是公司業務即將變更或是其他情形 不能直接全打死說是非法
作者: sindyevil (暫離)   2019-08-16 16:08:00
他持續工作且一年特定基本就是專案申請核備 ,官方承認定期的不是特殊營造工程就是育嬰留停代理人部分,三年定期真的很難說合法。台中榮總案雖然資方勝訴,但該庭法官不認為該派遣說該定期契約合法喔。另外可以參考勞委會時期89.03.31(89)台勞資二字第0011362號函釋內容

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