事實經過：
到職時，雇主說勞保的級距是45800
但是離職後發現其實保的級距是34800
現在離職員工已經領了第一個月的失業給付28800元(20880=34800*0.6)
要求雇主賠償短少的失業給付金額共66000元
39600=(45800-34800)*0.6*6
問題：
雇主要求按月補足6600元，因為員工有可能在六個月內找到工作
試問這樣是合理的嗎
難道不應該直接補足39600元嗎？

合法，但你可以向勞保局、健保局檢舉

檢舉後，可以一次補足個六個月？

有哪條法條聲明不能一次補足嗎

那有哪條說要一次給嗎

法條有說損失可以跟老闆討。還沒發生的事當然無法算損失。事先要求六個月可以拒絕。 但是應該有其他損失吧？