事實經過：
高中老師被人事室認定為國中部老師，且無法申請高中介聘作業
本人於數年前開始於某公立高中擔任教職，已服務數年，該校為完全中學（有國中部）
當年該校招考時，簡章上寫「兼授國高中課程」，
考試內容為高中課程範圍，考取應聘後，我也領取高中聘書。
進入該校任職後，年輕老師大多被分配到國中部，我也在國中部擔任過三年導師。
這間學校獨立招考高中老師進來已經很多年了，
老師考進來後就被安排國中部的導師或課務。
校內許多老師也是教過國中後來再教高中，原本我以為我也可以循此模式。
不料，今年人事主任等人決定要分清楚誰是國中老師、誰是高中老師，
依據校內校務會議通過的「教師員額調整及轉部辦法」（以意願、年資等作為排序），
將高中部超額的教師轉為國中部教師。我便是被轉為國中部的其中一人。
該辦法內有「回流制度」，
亦即當高中部老師有人退休，則可由國中部老師遞補上高中部。
本人近日提出高中介聘申請，希望能介聘到其他高中職服務，被教評會駁回。
詢問人事主任為何駁回，
人事主任說，我的身分沒有改變，還是高中老師，所以才適用回流制度呀。
主任還說，不是不讓我申請高中介聘，
等我回流到高中了，到時當然就可以申請高中介聘了。
問題：
1. 若高中部教師超額，為何不是把高中教師超額到其他的高中職，而是轉去國中部？
2. 今年不讓我申請高中介聘，如此是否損害了我申請高中介聘的權益？
3. 學校這樣改動教師身分，從高中改到國中，合理嗎？
4.之前人事主任說我轉為國中老師，
現在我要介聘卻又說「你還是有高中教師身分喔，只是等到未來去高中部才能介聘」，
這樣合理嗎？
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