事實經過：
基於很多故事底下，接了外場的工作以及平面設計、行銷、臉書、網站架設的工作
並給予非常多的建言，與故事的包裝，從一開始接觸這間店，到目前為止基本上99％全變了。
當然新開的店因時地物所變也是正常，但沒想到得到最後雇主的說法卻是...
當然你提的意見很好，而我也都盡量『採納』，但都是我在聽你說，而你聽過我說嗎？
（重點是要他說，卻回應我：不是我不說，是時機未到。』）
再忙了一個半月沒有休息的兩頭班，再加上下午空班時間也是被拿來利用作為店內工作或趕平面等其他東西，
回到家也是拼到一兩點才有可能休息。
雇主暫且化名為Tom，Tom為暫時廚房的一員，畢竟老闆又化身為員工，外場自然更難做事，
但老是Tom為了省成本論，白飯故意不煮不預判，導致每次白飯都要等四十分鐘，好像丟出去給外場就沒事一樣
又或者明知道有30位同時進場的客人，該準備好的東西卻在第一輪都不夠提供。
又或者明明東西沒了，卻放任不管一直等到外場主動發現延遲二十分鐘的餐點一直都沒有上，
詢問後也不願出來面對，反而是其他人說沒了就沒了。
（我當然知道沒了就沒了，二十分鐘很長很長，並不是這樣一句沒了就可以交待過去的＝＿＝）
還有還有，餐點有異物，卻回應外場：我們東西都很新鮮啊..這個...。
我回應：我只是想知道遇到這種事情應該怎麼處理，外場應該怎麼應對，這不是我說了算吧，老闆？
最終只有一個作法，就是把餐點換一盤新的給他，而至於後續持續有更深層的怨氣無法消除，員工也只能笑笑的...?
基於Tom身為廚房的一份子，自然不願意直接進到內場去給予建議，
就連洗碗也不知道怎麼洗，老是要外場額外做動作配合他，
冷不防的走進去廚房幫忙洗碗，並調整了動線，還譏諷地說：沒想到你是洗碗高手＊Ｎ
明明這一個月前動線就該弄好了，自己身為員工兼老闆卻無法以身作則，又為何要卡在現場難以服眾。
總是盼對對了困境，卻關心錯了問題讓人真的十分苦惱，身為員工只是有口難言。
當然日常自然有大小事務可以說嘴，如果全說出來也就太過無聊。
如今，各種推託一個半月之後，什麼錢也沒給，然而一月份休假一天也是為了製作網站在家寫code
每天提早半小時到店、空班留守現場只怕漏接一通電話最終還因為工作沒準時打下午的上班卡被扣了42分鐘
一來一往三千就噴了，做的要死要活的卻得到這種反饋。
即便想拿外包的前，Tom各種理由店裡剛開還沒有賺錢等等等推託，
又卡在店內一個外場的工作索性喊了一句：那都不收了行不行，到這邊停就好了。
雖然回想起來真的很衰，店面故事怎麼包裝、怎麼行銷都跟他已經回報完了，
平面還是影片網站等等等都已經在使用了，而現在卻一毛都拿不到
談完之後，當天下午還跟我要海報的ai檔，說是要自己去印，
當然我就回：不是這樣的吧...。他就打消念頭回我一句：那我還是請別人做好了ㄎㄎ
幾個小時後，臉書的管理員我被踢除了，上頭所有我自己拍的照片、素材、動畫、網站，我瞬間好像失去他們一樣。
營業中畢竟不好談，回到家稍微聊一下，Tom表示：既然你都要停了所以用不到我就刪掉了啊。
由於認為從頭到尾不被尊重就算了，言而無信完全被羞辱到極致，就提了離職。
一個多月不休假也早就累垮了，一個月32k一整個月沒日沒夜地做還拿不到40k真的讓自己很傻眼
Adobe cc 一個月也要一千七，連個渣渣都拿不回來無限白眼～～～～
沒想到臉書所有照片、文章、影片都沒拿下、店內立牌、菜單也毫無動靜
問題：
有關一開始提的外包也是對方主動開口，也提到會給設計費（並無明確數字）
但由於事情談了好幾次，總是不了了之，隨著海報等店內平面、動畫影片、網站陸續
使用，變得更難去要這筆費用。
我不覺得我要拿回什麼錢，就算吃土我也希望讓他知道這是不對的事情。
截至目前為止臉書或菜單都沒有更換的意思，海報是因為時效過了所以撤下來
並且自己因沒有收到任何費用也拒絕提供ai檔給對方更改在輸出。
東西也讓他使用超過一個月了，這部分我應該如何向前僱主索賠？
而目前是打算明天到台北市勞工局尋求法律資源，第一次前往希望在此能有個底。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。