事實經過：
我們是一群被前公司欠薪的員工，積欠薪水是106年8月與9月（包含資遣費）
離職前確認，公司勞健保與勞退皆無提撥已長達半年以上（從105年10月起）
離職後向勞工局申請勞資調解，有人成功，拿到調解成功協議文件
（約定106年12月31日前會支付剩餘薪資與資遣費，但是並無提供還款計畫）
有人因為金額認知不同沒有成功，走向法院申請支付命令。
截至目前為止，前公司皆無任何還款動作，就是一直說沒錢可以支付我們薪水。
對我們一直說，你們去申請強制執行沒用啊，公司就是沒錢了
對外（客戶端）說要結束營業，請客戶盡快償還貨款（但是開另外一家公司發票）
今天我們向勞工局再度提出申訴，勞工局回應，他們協助我們勞資調解而已，
至於公司不履行調解內容，請我們自己向法院申請強制執行。
我問勞工局，那如果公司擺明沒錢怎麼辦？還有甚麼路可以走？
勞工局回覆：你們就是去申請強制執行，至於強制執行能否成功，
那是強制執行的實務問題，他們不管。
今天有同事去法院問強制執行相關的問題，卻得到說：你們要先去確認公司是否有錢啊，
如果公司名下就是沒錢，你們申請強制執行也沒有意義啊！
問題：
1. 是否申請調解成功後，就沒有勞工局的事情了？
2. 是否公司只要脫產了，我們勞工就完全沒有機會了？
3. 申請強制執行還要我們先查明公司是否有錢？我們有這個資格查嗎？
4. 我們還有甚麼管道可以進行？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。