事實經過：
1.8/17開始任職於一家公司，8/31老闆說我不適合要我離職
2.8/17~8/31只休23與28兩天，每天上班時間從早上10:30到晚上22:00
3.每天都沒有準時下班，22:20才離開公司
4.中午晚餐吃飯時間只有10分鐘，吃太慢會被老闆瞪
5.薪資是21009，他付我21009*15/30
6.沒有開非自願離職證明
7.該公司沒有設置打卡鐘，所以我沒有上班紀錄，證明我有上班，薪水是當面給我
也沒有證明
8.老闆沒幫我保勞健保
問題：
1.根據一例一休，老闆是否要再補我兩天假，這兩天折算薪資是多少?
2.如果我要算加班費，他每天應該要再給我多少加班費?
3.沒有保勞健保，我可以採取什麼行動讓他付這筆錢?
4.因為他沒有設置打卡裝置，也沒有勞健保，薪資也不是轉帳
我該如何證明我在那邊上班?
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