事實經過：
小弟在上海工作，公司准許休假N天，但是這次申請的休假結束之後接上大陸這裡的國定
假日，所以就繼續留台休假，直到假日結束之後才搭機返回上海。
問題：
公司高層得知之後認為這樣做違反規定， 並且認為這返台休假本身就是公司福利，就算
接上大陸國定假日，但還是要在大陸放假，而不能在台灣放假。但是我認為從公司返台休
假這種把週末假日打包進去算成N天，而不是N-4天的作法，本身不合理，這等於假設我週
末要在待命狀態（小弟我非管理職）。而一家公司怎能把我本來就有的權利（國定假日）
用打包的方式算成自己的福利的一部分，最後再限制我行使我本來就有的權利（接上的國
定假日）？我的工作合同是一般上班日工作。國定假日應該是我出現在地球上哪裡都可以
的吧？
如果最後有任何處分，公司違法嗎？