現行"勞工請假規則" 第二條內對婚假的法規，
僅有寫"勞工結婚者給予婚假八日，工資照給"，
74年6月28日函釋說明"婚假以一次給足為原則"，
而104年10月7日的函釋已經放寬婚假規定
"應自結婚之日前10日起3個月內請畢"，
但目前公司規定是"宴客日前後各15天內需一次請足"，
公司認為法規並沒有改變，僅有函釋，不需修改目前公司規定...
所以函釋到底是否有法律效力?

問公司的法律顧問，如公司無顧問，建議請律師擔任，以降低法律風險。

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函釋本是拘束下級機關、屬官。告訴公司勞工局對這個問題的答案

函釋原則上只拘束行政機關，但該條有罰則，而行政機關會依上開函釋適用法律，一但違法開罰就知道了又，民國97年5月22日以前，我國民法是採儀式婚，常見以宴客為結婚儀式；但民國97年5月22日起改採登記婚，故依我國現行民法之規定，「宴客」已非結婚之要件，貴公司的規定早該修了