事實經過：
家母今年一月初入院治療疾病,在接受為期五天的療程後..驟然離世
霎那間 一個禮拜之間....留下驚愕的我們..
她在80年就進入任職公司服務,勞基法新制後有選用新制(新制我們已經申請)
該公司人資第一次跟我們說舊制退休金時.
告知依照算法
28個基數,依前六個月平均薪資算金額約180多萬,
表示她會上簽請示老闆
但後來我們去公司談,公司副總表示:老闆說只能給我們89萬
說我母親並沒有自提退休(媽媽已符合退休條件),所以"只給我們一半"
並暗示副總已經非常努力懇請老闆才能給89萬,
表示該公司有很多員工退休金爭議都沒有拿到退休金…再補充公司經營狀況不佳
我當天有拿出一個函令給他,如下,他說會請問一下老闆告訴我們評估如何
行政院勞工委員會七十六年十月八日台勞動字第五○一二號函
勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，
雇主仍”宜”發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時得擇領撫卹金。
副總當場就表示”宜發”,就是可發可不發,就說他會再跟老闆請示
而後我們再打電話去詢問,對方依然表示,就是89萬
我們下周三會再去跟公司談一次
問題：
1.北市府律師諮詢時,建議說也許可以用 “民法1148條”
“繼承人自繼承開始時，除本法另有規定外，承受被繼承人財產上之一切權
利、義務。但權利、義務專屬於被繼承人本身者，不在此限。”
主張媽媽在該公司實際服務舊制,確實有”退休金存在”(金錢債權)的事實,
此說法是否真可讓我們援用,表示因繼承她所有權利義務,包含這筆事實債權
去跟公司申請這筆189萬舊制金?
關於退休金,我們有查到其他函令
司法院七十九年六月八日廳民二字第四六一號函釋，
勞工退休金請求權仍得扣押、讓與。”
(2)市政府勞動處的承辦人員給我這個
“行政院勞工委員會七十七年一月二十八日台怉勞動三字第○一○一八號函
勞工死亡時，如已同時符合支領退休金與職業災害補償費之要件，可擇領其中較優者。
說從此點來說,好像能解釋即便勞工死亡,勞工的家屬也可以申請退休金
2.請問是否有曾看過類似退休金爭議訴訟,但判決或解釋是勞方有利的案例呢,
讓我們星期三能增加更多論點去跟公司對話?
3.是否有建議相關法令或函示,讓我們能引用來公司協商?
4.如果談判無解,進調解委員會,我們有什麼必要事項是要做的?
以及有什麼會需要注意的嗎?
若我可以找到立委或議員陪同調解,有用嗎?
(可能會請我的律師朋友也跟我們一起去調解委員會…)
先感謝各位幫小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
非常感激
這陣子實在覺得 突然失去媽媽已經有夠難過
還要因為本就是她的退休金 跟公司斡旋
真的是 很二度傷害家屬的心
想之前媽媽在醫院 都還念念不忘要趕快出院回工作崗位幫公司做事
雇主卻是如此心態.......