事實經過：表妹在沙鹿一間家族經營的小工廠擔任行政工作，薪水24K、責任制、沒有勞健
保，但會另外補貼1500元，也就是勞健保要全額自負，休假只休星期天，月休
四天。今天下班老闆臨時告知『每個月的第一個星期天要來加班』，表妹想休
假，老闆說『如果明天(星期日)沒來，下個禮拜都要加班到很晚』(平時已經都
晚上六、七點下班了)，因此實際上只有月休三天。
問題：(1)額外補貼1500卻要勞健保全額自付及變相的月休三天與責任制，國定假日也沒休
，是否已經達到能投訴勞工局的條件？
(2)若能投訴勞工局，有哪些法條是可以投訴的項目？
(3)投訴勞工局的流程和步驟與所需準備為何？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。