有試用期的問題想請問各位版友：
敝人任職於某個單位
當初老板說試用期半年
半年以後聘用為正式職員並調薪
期間工作狀況良好並無重大問題
過半年後未依約定調整
到了八個月後才問老板試用期過了沒
老板給了一個很蝦的理由後說還要再觀察
言下之意是說要延長試用期
目前已試用期九個月將邁入十個月
對可能是因為缺人所以不放人
但又不給人合理薪資及無限試用期
感覺一直被利用佔便宜但我方無任何保障
好像對方隨時要你走也行…唉
Q1：法律上延長試用期合理嗎？
Q2：若我現在不想待了要提離職？
是否還需要遵守什麼勞基法的規定？
網上爬文滿三個月未滿一年要十天前提，但我仍是試用期非正式員工，請問介定？我是否需遵守此規範？月底前提離職蠻擔心對方不滿蓄意刁難甚至不給當月薪資之類的，請問我該如何是好？
希望有瞭解法律的人可以解答，衷心感謝！

= =沒虛 法律上哪一條是有寫試用期的你給我看= =

我知道法律上已無明文規定試用期，但普遍公司仍有試用

期，標題或許不當，但請您協助回答問題，謝謝

只要遵守勞基法，你和公司有試用期的約定是可以的。

要離職一樣要10天前提，依法你就是公司員工，沒什麼未滿試用期這回事。提離職被為難請洽勞工局協助。

當初規定試用期半年，延長試用期他說了算？不履行規定他

不違法？

沒有試用期這回事 他不調薪是他的事 你不幹依照勞基法來就好

基本上你就算是正式員工了.. 對方不給薪水申訴就是了

1.沒有試用期 2.他開的薪水不滿意可以走人 當然要符合勞

基法規定 3.你已經是正式員工而非試用期法律上無試用期

簡單講,請以一個正式被雇用的勞工去想,現在問題在薪資

你可以主張要求雇主履行契約,不然就訴請資遣

以前有試用期的時候要看工作性質討問延長合理否?但很多

雇主用盡瞎理由來處理這段而不面對問題等就因緣際會下拿

掉,對員工有利有弊,請先檢視下就算期內你的基本權益是否

具備?若否,較好好想想盡快決定不要再拖到離職預告期要20

日的窘境囉~先找好新工作,有時候以退為進是種手段.

已提離職結果主管說依單位員工守則（完全沒看過）非

正式員工需兩週前提再離否則會扣薪，並說雖繳勞保但並

不適用勞基法因此無法10天走合理嗎？朋友說保勞保不等於

適用勞基法需看單位聘僱職稱及行業分類，例研究人員似勞

基法排他條款的部分" target="_blank" rel="nofollow">