郵局員工爆福利金遭扣 被拿去買郵冊超不爽
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190330/1542072/
來源：蘋果日報
郵局員工薪資扣薪換郵冊？中華郵政每年發行10多萬本郵冊，有郵局員工爆料，郵冊過半
都是強迫員工自購，不但郵冊配額納考績計算、每個員工要配銷2到4本，郵局職福會甚至
還用從員工薪水扣薪的福利金購買郵冊發給員工，並列所得申報報稅，讓員工慘囤郵冊。
中華郵政強調，總公司已三申五令要求不得強迫員工個人配額，若查獲將要求檢討外，絕
未要求職福會購買公司郵冊衝業績，職福會為獨立運作單位。
不具名郵局員工投訴，郵局強制員工配銷、掏錢自購集郵票冊，竟還列入強制考績計算，
郵政員工總數約2.6萬人，2017年集郵郵冊總發行量約14萬冊，過半數全部淪為強制內銷
，要求員工配額自購，每個郵局員工配銷2冊到4冊集郵票冊，每冊約1200元到1400元不等
，悽慘淪為受害人。
該員工更說，郵局職福會每月都會從員工薪水扣薪，職福會竟用員工扣薪來的福利金購買
自家集郵票冊，當作扣薪福利發放，等同強迫用員工薪水購買，工會卻同意配合中華郵政
，放任職福會濫支員工福利金，購買自家滯銷產品及郵票冊，坑害員工囤貨，戕害員工福
利權益，並強制要求郵政員工每人包銷至少2本乏人問津的集郵票冊，濫權欺凌基層員工
，令人無法苟同。
根據員工提供中華郵政內部公文顯示，中華郵政說明職工福利會購買郵冊事宜，要求各局
代發放後結帳歸墊，職福會將另依所得稅法規定，開立扣繳憑單交受領職工(郵局員工)，
以「其他所得」併計個人所得申報。
中華郵政工會表示，職福會主委由中華郵政副總擔任，過半委員都是工會幹部，採合議制
，購買郵冊是委員共識決，主要是有員工認為有必要了解公司每年發行哪些郵票，因此職
福會才決定贈送員工郵冊，且職福會每年還會另外發放三節獎金和補助等，員工每月職福
金從薪水扣薪不過200多元，但每年至少可從職福會領到4千到5千元以上的職福金或補貼
，比員工繳交的職福金還多。
中華郵政公司發言人郭純陽表示，中華郵政總公司再三發函要求，郵冊銷售業績應配額到
各支局，不能配額給員工個人，依照每年發行數量配額各局業績目標，但不會強迫員工認
購，總公司已經告誡多次，應該用各局資源來行銷，不能強迫員工認購，若有員工遇到該
情況，可向各責任中心局反映或投訴，若查獲一定會處理並要求檢討；至於若有員工銷售
業績好，給予比較高的考成和考績，這是一般企業正常情況，很合理。
郭純陽強調，中華郵政絕無要求職福會要購買郵冊替公司衝業績，福利會運作獨立，福利
金運用也是獨立，如何運用，由職福會內部委員討論，且職福金來源除員工扣薪繳交外，
中華郵政營業額裡也提撥一定的比例給職福會，並非都是來自員工扣薪，郵冊是職福會購
買來贈送給員工的，當作紀念，若員工不要可棄權。
(李姿慧／台北報導)
心得：說真的，現在的年輕人已不買集郵冊了，
頂多買Line貼圖，交通部是時候開始檢討怎麼
幫郵局轉型了，例如開放郵局可以做產險業績等，
至少可以賣機車強制險。
之前時報周刊就有報導，摘錄部分報導如下：
「郵局為了業績，賣不掉員工只好自行吸收，基層員工欲哭無淚，反彈四起。
「給我一本吧！」看到自行架設的集郵冊拍賣網，難得出現這短短一行字，小李笑了：「
終於賣出一本，老婆應該會開心一點。」其實，像小李這樣被迫「兼差」賣集郵冊的情形
，在郵局員工的家庭裡，每天都在上演。
四十出頭的小李，太太是北部某郵局基層員工，一個月薪水才三萬多元，卻背負郵局的業
績壓力，被迫吸收二十本集郵冊。快過年了，為了轉現金，只好請小李幫忙在網路上兜售
，「但是販售情況很差，毫無收集價值的集郵冊，PO了一、兩個月，才賣掉二、三本，家
裡還堆著這幾年來自行吸收卻賣不掉的集郵冊。」小李兩手一攤，莫可奈何：「再堆幾年
，或許我家也可以開郵政博物館了…
在郵局工作六年多的君君（化名），一想到除了負責承辦民眾各項郵局儲匯業務，還要推
銷產品，說起來免不了有氣。「坐窗口的基層承辦人員，就要靠績效來決定獎金。」
她說，郵局為了衝業績，什麼都做、什麼都賣，不管適不適合自己公司形象，都拿來賣，
簡直像雜貨店。除了壽險，連基金也賣。「郵局自己沒有基金，通常都是幫國內一些操作
業者代售，民眾要買這類基金，直接到操作公司去買就好了，誰要跑來郵局買？所以外界
根本很少人知道，郵局也有代售基金，搞到最後，又是自家員工自己吃下。」