勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中內容卻引發爭議。有媒體引
用資料報導，調查當中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，高於
「精算師」及「醫師」，排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會今( 18 )日對此表示
，報導內容與事實差距太大，呼籲勞動部及中華郵政公司說明，這樣的「董事長級薪水」
數字從何而來？
對此勞動部統計處長羅怡玲則澄清，由於「職類別薪資調查」每年都是在 7 月份進行，
而 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員
的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並
強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造
，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。
根據職訓署勞動力發展辭典，薪資又分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」，「非經常
性薪資」包含加班費、非按月發放獎金及紅利、其他津貼等。勞動部統計處表示，郵件投
遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
台灣郵政產業工會指出，中華郵政公司在民國 92 年進行公司化以後，員工目前分成從業
、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政公司服務的人員
，新進約僱月薪在 2 萬 5 千元左右、新進從業月薪在 3 萬元左右。即便 92 年以前的
轉調人員，年資較高也才 6 萬多元。」中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企
業一樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在太離譜
。
產業工會表示，經查閱勞動部公布的『 105 年 7 月職類別薪資調查統計結果』，確實為
22.2 萬元。產業工會呼籲勞動部及中華郵政公司必須趕緊出來說清楚，才不會造成社會
大眾與郵件處理及投遞人員彼此間因誤解而產生的對立。
台灣郵政產業工會理事長楊煥昇強調，每位郵政從業人員都是戰戰兢兢地堅守工作崗位，
努力為顧客提供最好的服務。期盼這一次不符事實數據所引起的風波，能夠盡快澄清。