發文日期：中華民國106年5月2日
發文字號：人字第1060600935號
(因為有高層會巡視這邊，我怕貼出公文又要被電話關切，煩死 = =
請大家登入內網找公文囉，還滿新滿好找的)
我認為的重點如下↓
職階人員考核要點：
１、將職階人員考核由等第制改為分數制，並刪除考核晉級
須提報董事會核定之規定；另增訂累計5年年度考核均列83分
以上者，得予再晉1級之制度，以激勵工作表現優異之職階人員。
不過…
新制度從106年1月1日開始，不往前回溯……
(我整整12年的青春啊 T-T )
而且分數還有比例分配，一個單位裡面：
89~88分 → 25%
87~86分 → 30%
85~84分 → 30%
83分以下→ 15%
↑真是非常公務員的規定，打考核分數不是看個人能力，
而是看單位裡有幾個人……
若大家都很爛，不能全給低分；
大家都很強，也不能全拿高分…
郵局啊郵局……

這幾年進郵局的新人，薪資福利真的提升很多

有點看不懂，我一直以為我們是每年都有調薪的說還是我誤會了QQ所以是每五年調薪一次嗎

每年升一級 考核83分以上累積滿五次的隔年可以升二級

感謝樓上前輩解答

專二是36碰頂吧？印象中，不在家無法查我100年進來，目前51,要累積五年才有跳一次，最多就多跳2～3次，要打不到83分我是覺得沒差 科科5年後10年後環境變怎樣不知道，不過有多一個升薪手段總是好的

不過碰頂獎金是幾年前就開放了

進局12年，那你應該是勞動舊制。再13年你就能申請退休了，這種雞肋福利有差嗎？如果你確定是勞動舊制的話，去翻勞基法退休篇:53、54、55條文有幾點要注意:25年不能中斷，一斷可不像新制跟著你跑，退休金可是一毛都領不到。退休金最高45個基數，25年大概是40個基數，30年才滿45個，但滿了就是滿了，就算你繼續待，退休金也不會增加。在目前郵局薪資不變下，25年，退休金大概200萬出頭

感謝你，我一直想找這種綜合表格