請教版上的各位，對一位新手專利工程師而言
這三間公司的專利工程師的待遇與訓練相比
那一間的訓練會比較扎實？
待遇的部份，版上的舊文通常是將群的薪水比較好，不過績效壓力頗大
巨群跟連邦則是相對少被提到?
感謝各位賜教

連邦也滿有名的阿

這三家教出來的都不錯，建議選跟你合拍的主管

比較推巨群...

將群有>50K?

不管哪個所,看你不順眼的主管 整人方式會很多...請保護好自己，有的所 有主管不給人學東西...又會誣賴新人反正把人逼到辭職...事務所也不用付資遣費

樓上所言甚是

新人出包 主管不可能一點事情也沒有吧 會有人醬搞?

聽說連邦跟將群都是放生新人 最後再栽培活下來的人

放生新人是什麼意思？

台北阿邦不會放生新人阿~ 至少兩年前還不會~

D管程度差做人雞歪的的話，被放生比較好欸主管

有很多事務所叫X群，請問他們是有關係嗎？

只有將跟冠有關係

將群就試用期45k，巨群知名度無法跟前兩家相比不過這未必是壞事

要錢多將群 要假多巨群 要自由連邦 訓練看主管好壞

45K啊 以前是50K的說 也沒多操 試用的時期

同意樓上 巨群跟前兩家不是同一級別的

all of them將群的知名度：全美申請量前百大，全台前十大待遇，將群在業界來說pay也算是前面的訓練的話我就不熟惹~"~

連邦有一整套貼近實務的訓練課程，也有台灣法條的課不過待遇前幾年可能很難衝高，要有點心理準備，這是目前走績效制的大所可能都有的狀況，因為品質要求的提升，新人要能磨到ok的培訓期，有逐年拉長的趨勢

新人被羞辱教訓ㄧ堆事情，看著所內主任工程師寫的案子|熊熊地領悟..原來被白罵了..所謂訓練就是受氣...法條可以自己看...審查基準和專利法逐條釋義不難懂...

請問將群有去參加面試就表示錄取了嗎？前幾天去面是，大至流程內容跟版上分享一樣

只是開始試用 隨時會砍人

連邦開始算績效後薪水跟將群差不多，其他 pinex 講完了

h大講的為啥我覺得深有同感...XDDD我覺得邏輯只要對 很多論點其實都是建立在客觀上的強烈主觀學習之類的... 法條那些其實都還是靠自己

真的要看帶的人..

如果你真的是想寫專利賺錢，良心建議你去北美。好不好賺要考量全面一點，不是只有待遇多少，公司工作環境氣氛，這些都考量進去的CP值，才是真正的待遇。訓練方面，我真的覺得沒必要，你自己好好邊寫邊練比較實在寫專利不像外科醫生開刀要嚴格實打實的學習，新案/翻譯/答辯都會讓你專利的觀念進步。

樓上所言甚是，真覺得要進步基本上大多都還是靠自己

還有不要迷信專利師證照了，作了那麼多年，真的覺得那跟

修行在個人

專利上的能力一點關係都沒有，有證照案子寫的爛的看多了除非要打專利訴訟，不然法條甚麼的，一般案子用不到，別再迷信法條了，那對律師可能很重要，專利師是寫案的

覺得法條法理是很基礎的東西...要撐久一點還是有概念比較好看過蠻多OA在亂打...而且是績效很高的工程師寫的反正事務所有呼攏客戶的說法...而且越多次OA其實越賺

但我還是覺得法條有其必要，畢竟面對客戶詢問還是要懂專利法的法條算很少了...

我自己遇過比較有印象的例子，一些有牌的工程師在答辯，法條原則講了一堆篇幅落落長，因為他們把法條當成神，真正說明差別和非顯而易見性的地方，需要說服審委的地方卻難以說服人，缺乏說服力。這樣有牌有意義 ？就跟Uspto一些審委蠻混多年亂審爽領薪一樣。法條背的很熟，第幾條第幾節很熟，唬不懂的客戶可能有用，實務上卻無法有力的說服審委，比對時重要區別性沒比出來，卻找一堆有的沒的特徵來答辯，然後一直繞著法條跟審委玩，這樣有牌我真的覺得也傻眼了。

寫稿用的到的法條只有21/22/23/24，專利師考的東西大多數是臨危救命用的，沒用到當然覺得沒用~"~當然在寫稿的階段搞錯重點不可取，但是不要覺得那張牌考的那些法條沒用

說的沒錯。

那是人的問題 不是牌的問題

巨群家族企業 不用想了