最近要面的可以湊到兩桌麻將還有找了
簡單分析一下我看到的狀況，跟精彩的問題回顧。
1.分析工作的核心價值與意義。
如果有機會的話，可以就你對這個工作內容的了解加以分析
最好找個有做相關經驗的人聊個天談一下，談話可以輕鬆
但內容要深入，最好把工作的核心價值抓出來
簡單說，你今天如果應徵一個FAE的工作
你要會做的不只是分析客戶的要求
也要能做簡單的Debug
這個時候就要把這樣的東西加以延伸
>>分析客戶的要求->內外跟跨部門的溝通整合能力
->面對客戶的風險管理能力
->報告彙整與執行能力
>>Debug ->問題的分析與Isolation
->方案的準備與跨部門溝通
->Follow up solution的進度
2.在角色轉變時候應該有的思維
簡單講，如果是上下游的跳槽，就是你在下游面對的只是客戶要求你做什麼
但在上面就要想，你的客戶可能多到不像話，你要怎樣減少設計上的問題
每個問題產生的時候，是不是會對客戶造成嚴重的傷害(連帶售後服務)
3.說故事的能力
基本上會議時間有限，你要會想辦法說故事拖時間
也要把你做的事情有系統的說出來，而且要想辦法有個結論跟感想
舉個例子來說，他可能會問你失敗的經驗，或是你要怎麼解決一個困難的問題
這個時候如果是技術人員，可以用技術的方式說故事
但如果是一個主管，你就要用主管聽得懂的話來講
用越簡單的話解釋，但不能隨便說說了事
還有，跟老外面試這件事情不可怕，不行就請他解釋清楚給你聽
因為你不是Native Speaker...他本來就應該考慮你的狀況
但也不能從頭到尾都這樣...基本的對話能力還是必要的。
以上。