Re: [分享] 最近面試PM的心得

作者: chadtracy (無名)   2015-01-22 02:50:03
: 3. 工作時間v.s.money
: 產品生命週期短的產業是很難正常上下班的 我們也不例外
: 我們自己內部檢討過多次 很認真地想要如何改善這個問題
: 但這件事看來只能說是有進步但是無解
: 畢竟這是產業特性 要進來的人就是要抱著某種決心面對這件事
: 有人會說: 有多少錢做多事 如果錢多才會考慮貢獻自己的肝
: 但站在用人單位的立場 今天你剛進來, 別人半天就做完的事情你要做兩天
: 你剛進來的前半年加班 可能都只是在補自己不足的部分 只是在學習
: 甚至我還要留下來教你 為什麼我要因為你加班給你多一點錢
: 薪資的部分 我認為還是要考量自己對公司有多少貢獻再來要求薪水
這點在PM的工作上面某些程度是兩面刃。
工作時間的長短代表效率好嗎? 這點上面給了很好的答案
比較客觀的做法就是依照複雜度來做案子排序跟類推
再來評估每個人適當的工作能力跟能量才會是重點。
但老闆會這樣認為嗎?
在台灣的慣老闆只看兩種事情
1.你有沒有加班
2.你有沒有搭舞台給他
風平浪靜的案子對他來講就代表你沒有用處。
我當拆彈小組當久了,人家都當我很閒
結果炸彈換人拆才知道根本不是這回事情。
不過在老外那邊...老外只在乎你能不能解決問題
你加班被他知道就代表你能力可能有問題
講好聽點是要評估你的工作量,需要找替手來幫你
難聽點...自己看著辦。
: PM的工作前幾年薪水並沒有特別多 甚至是偏低的
: 但是隨著專案的成功次數累積 產品為公司帶來的獲利多
: 你負責的專案越來越重要 所付出是可以回收的
: 我好疑惑好多人都很在意工作時間跟錢 卻沒有思考自己能為公司帶來甚麼貢獻
: 讓我懷疑是不是我老了...haha
: 想當初我剛畢業找工作 我是以最操的公司為第一優先的
: 因為我覺得可以學到東西是很重要的
: "你不夠強 因為你過得太舒服了"
: 今天看到這一句話覺得很有意思 我也常常砥礪自己 不要待在舒適圈裡
一個想法,Work Hard ->Work Smart
你老闆付你這麼多錢,不是要你操到死,是要你把工作怎樣分配好
然後去想一些方法可以替公司省錢,然後把他拱上去的
以自己來說,你自己有沒有辦法在做同樣的事情三到五次後自己出師
把事情整個重組簡化、該Offload就Offload,帶領整個團隊前進。
這就是PM的Value
但重點是,PM的Value要換錢得換公司...
前提是:
1.你有沒有受到好的訓練?
==>台灣都是土法煉鋼 鋼還沒練成先燒成炭
2.你的能見度夠嗎?
==>我講過很多次,PM的能見度跟專案執行能力一樣重要
操要操得有道理...
但在台灣這種為操而操,瞎忙,不知道在幹啥子的做法
我是覺得免了...
作者: jizz56 (保守你的心)   2015-01-22 18:06:00
push
作者: IBERIC (無論什麼都準備好了)   2015-01-22 21:29:00
作者: sbwu   2015-01-22 22:14:00
之前在某公司,某會議連續半年都沒有我的 issue 需要處理,沒燎原之前就先把星星之火給處理妥當了。就被老闆誤以為閒閒沒事幹。可是老闆不知道的是,我是在還中間有一行註解不見了 ... 囧。
作者: chadtracy (無名)   2015-01-22 23:02:00
其實我們只是很簡單的想要解決問題,但對老闆來說他要舞台可以養我們,有些時候還是要想辦法做球給他
作者: dogisburning (薄皮嫩雞)   2015-01-23 00:17:00
有認識跟sbwu一樣情況的人,全公司都以為他無所事事只有他底下的人知道他有多重要這種情況到底該怎麼辦?
作者: chadtracy (無名)   2015-01-23 01:10:00
請長假
作者: dogisburning (薄皮嫩雞)   2015-01-23 15:03:00
只有讓它爆再回來收拾這招嗎==
作者: chadtracy (無名)   2015-01-23 22:18:00
yes
作者: cuctas (成)   2015-05-06 09:43:00
這篇觀念才正確 原PO想法不敢茍同

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