大家好 想請教一下關於名義雇主(EoR)
我人在台灣，現在幫香港公司遠端工作
目前他們直接轉加密貨幣(USDT)給我
但一直這樣下來也有一些瓶頸了：
1. 他們現在拿到 USDT 的方式是薪轉給某香港員工
該員工自己去買 USDT 再轉給我
但這樣這位員工在香港需要負擔更多所得稅
或是這樣有點像人頭領錢，怕久了會有問題
2. 原本香港那邊是認識的朋友，我幫他做事有談月薪，但沒有簽約
結果一做就好幾年，可是請假、獎金都是看心情
因為我們之間沒合約，所以請假扣錢都這樣看心情扣，沒有表定的帶薪休假
3. 因為沒有台灣合約、勞健保、也不會有資遣費，等於我做越久才離職就越虧
不會因為年資的累積特休變多、資遣費變多
4. 再來就是基本的薪資單也沒有有時候信貸都不能申請
綜合以上本來是想說跟香港簽個約好了
但跨國來說這樣簽約，我不遵守他可以裁我
那他不遵守我只能去香港才能告公司
對我來說好像沒什麼用
本來是打算離職找台灣工作了
但在題離職時，他們又加薪想留我
我就把我的疑慮說出來
他們也希望能解決我的問題讓我繼續做
後來我有找到一種服務叫名義雇主(EoR)
所以我們打算改用這種方式來配合
提供 EoR 服務的公司在台灣和香港都有分公司
我加入 EoR 的台灣分公司、和台灣分公司簽勞動合約（符合台灣勞基法）
EoR 香港分公司對原本香港的雇主公司收錢
台灣公司把我派遣給香港幫他們做事
並每月由台灣分公司發薪水給我
所以我在台灣的勞健保、資遣費、特休都會變正常
也不怕香港公司突然倒掉我拿不到資遣費
因為我其實是 EoR 公司的員工
EoR 公司還在的情況我照理可以跟 EoR 公司拿到非自願離職證明、欠薪和資遣費
(不知道我有沒有想錯)
網路上看了幾家，但有點不知道怎麼選，像是：
slasify 說是台灣開的公司，總部在新加坡，有台灣、香港業務
Deel 比較貴，但比較大間快很多國的感覺，多人用比較不怕 EoR 先倒?
UserMutipler 比較貴，也比較大，同上
CakeResume 看起來也有提供 EoR 服務但沒寫價格
Worca 比較便宜，好像也是台灣開的，但好像比較小(?)
網路上實在太多家不知道怎麼選
不知道有沒有版友有使用經驗
可以推薦我選擇 EoR
大致就是想選比較多人用的大家一點
但價格大致在 slasify 或 Worca 那個等級
UserMutipler 和 Deel 好像有點貴
感謝