※ 引述《phonrex (phonrex)》之銘言：
: (1)因為在談工作時一定被問到薪水的期望值，面試時我是粗略的給了一個
: (稅後薪資)期望的範圍，如果日後 OFFER 給我是落在當初提出的範圍下限附近，
: 這個仍然是可以溝通的嗎 ?
溝通當然沒問題，但對方可能會踩很死。認同上一篇大大說的如果你手上有現成
另一個offer會比較容易去compete offer。
然後歐洲這邊基本上都是談稅前，因為他不知道你是哪一級稅率，所以你報給他稅後
有可能會被直接忽略。
德國稅率基本上都36%起跳，有網站可以試算(比利時我不確定有沒有）
: (2)面試當時跟HR有提到到歐洲去的時候，公司一開始是否有什麼協助海外新進
: 員工搬遷的方案，HR提到公司這部分沒有特別提供什麼幫助，目前公司內部其他
: 國家來的人都是自己處理的。不過這部分是否仍可以要求 relocation allowance，
: 畢竟我跟家人搬過去，一開始交通跟租房費用也是一筆不小的開銷。
就我德國經驗來說，他們有啥福利,是否support relocation一開始就會搬出來了，
HR如果說沒有特別提供，那很大可能就真的什麼都沒有。
很重要一點是口頭說的任何都不算，合約上白紙黑字才是真的。
你收到合約後有幾天時間可以考慮，在簽字前有任何問題問清楚，
如果之後你有爭取到relocation fee，記得請他們修改合約再傳/寄一份來
: (3)因為現在歐洲疫情肆虐，雖然已經有在施打疫苗，但是仍需要時間，台灣最快
: 在年中也才有可能施打疫苗，所以如果現在從OFFER答應並簽回，辦理工作簽證等等
: 的程序，跟他們說要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)會不會是不合理的要求 ?
: 謝謝各位的幫助~
完全不會不合理，這是你的權利。
不過如同推文裡有人提到，4個月是有點久，有身邊例子談到3個月後on borad的。
現在大多WFH，他們最大可能是先寄電腦給你，但我之前查到的資訊是
：不能在境外工作超過一個月，會有税的問題(德國)
另外他們效率真的很慢，能通電話就通電話，不然就是一次把你想問的在同一封mail
條列式列出來，不然來來回回可能2週就過了