※ 引述《phonrex (phonrex)》之銘言：
: 各位先進大家好，關於到現在到歐洲工作有一些問題想請教 :
: 本人雖然在台灣已經工作十幾年了，不過一直對海外工作懷抱夢想
: 在這個坐三望四的年紀加上海外疫情肆虐的情況下，
: 剛好有找到一個比利時的缺，對方前日也通知錄取，正在等母公司簽OFFER。
: 因為之前都在台灣工作，歐洲的工作文化以及談 OFFER 也沒什麼經驗，
: 所以有幾個問題 :
: (1)因為在談工作時一定被問到薪水的期望值，面試時我是粗略的給了一個
: (稅後薪資)期望的範圍，如果日後 OFFER 給我是落在當初提出的範圍下限附近，
: 這個仍然是可以溝通的嗎 ?
就目前的經驗歐洲大公司薪水比較難談的動，每個職稱都會有個相對應的薪水，
除非有另一個比他高一點點的offer他才會考慮加一點錢留你，
不過還是建議你預估一個略高的值給他。我之前給期望薪水的算法是用考慮當地
稅率/生活費/租屋/租車費用後存的錢跟台灣差不多為基準，
這樣算出來鐵定會比他預計給你的薪水還要高，不過至少你有個合理的算法
能跟HR討論不會只有憑感覺。
比利時的稅率基本上就是40~50%，請務必考慮這個最大的支出。
: (2)面試當時跟HR有提到到歐洲去的時候，公司一開始是否有什麼協助海外新進
: 員工搬遷的方案，HR提到公司這部分沒有特別提供什麼幫助，目前公司內部其他
: 國家來的人都是自己處理的。不過這部分是否仍可以要求 relocation allowance，
: 畢竟我跟家人搬過去，一開始交通跟租房費用也是一筆不小的開銷。
基本上休假天數/公司福利對每個人都是一樣的，可以問的就是relocation跟公司車
的補助，有些公司有租房子的補助但是如果沒有也沒得談。
: (3)因為現在歐洲疫情肆虐，雖然已經有在施打疫苗，但是仍需要時間，台灣最快
: 在年中也才有可能施打疫苗，所以如果現在從OFFER答應並簽回，辦理工作簽證等等
: 的程序，跟他們說要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)會不會是不合理的要求 ?
: 謝謝各位的幫助~
以比利時公務人員的尿性不太需要擔心這個問題，隨便一封信來回都是兩三個禮拜的。
而你說的六月情況不會比現在好多少，大部分的歐洲國家現在都還是個位數的疫苗
施打率，如果可以遠端工作可以先請他們寄電腦給你這樣他們意願會比較大。