台灣、中國、美國的工程師各討論版都有常見的月經文：如果做到4X歲啊、中年失業啊等
。煩惱程度依領域而異，互聯網煩惱的是35歲職業封頂，一般科技領域大概是40-45，當
然你依然可以舉例某大公司6x歲工程師依然揮灑專業，但統計上應該是6個標準差之後。
怎麼很少聽到來自歐陸大齡工程師的煩惱文？反而是歐洲青年的失業待業問題一直是問題
。我沒住過歐洲，只是從網路媒體上得到這樣片面的印象。還請大大們解惑......

因為工程師少?

因為論壇不同?他們應該不會在你常去的board討論吧?而且EU 社會福利好, 根本沒人擔心這種事也是很有可能

是小弟我問了蠢問題嗎？怎沒啥回文XD

這種問題去quora或reddit翻一翻就有答案了 你在台灣BBS問這些是在緣木求魚？更何況「工程師」是這麼廣義的名詞 誰知道你在問哪個產業?

你那麼想要推文，我聽過的超級片面的僅一例供你參考。有40多歲的德國工程師被某conglomerate逼退，但拿了很大一包優退，可能大到經濟無虞讓他退後不工作還可去讀醫學院，已經成功轉行目前是住院醫生...但這訊息好像沒啥用 XD 很勵志就是了！

40多歲醫學院還收他也蠻神奇...學成出來就50+了

德國醫學院如果大學沒考上有個很神奇的排隊制度，要拍至少八年以上，所以三十歲以上進醫學院沒那麼稀奇的樣子

有聽過50+歲主管被逼辭職的例子(調離團隊成員後取消獨立辦公室)看到你在科技版的發文, 我只能說各國有各國的苦差別只在你知道多少

德國醫學系又不貴，雖然德國醫師薪水沒比工程師高到哪去，但前者的穩定度還是大勝後者

公司有兩位超過60歲的 超過50歲有五個目前都算是公司主力 有兩位50歲的同事還是去年新同事高齡同事手中有很多know how 所以公司蠻倚賴的

我在德國當打工仔，剛好目睹今年一堆正職被裁QQ有差6年退休的，待20年的...但公司還是會花錢趕人

歐陸資遣待20年+年紀大的工程師,公司要花非常大一筆錢

我覺得這個真的看狀況 像我之前飛利浦實習的部門整個部門RD從荷蘭搬到香港 一堆3X的工程師跟經理傻眼Philips還是有提供他們轉職管道 但很多就離開再找工作或者直接把以前部門學的打掉重練轉到新部門領較低薪資只是荷蘭在這一塊法律上真的很保障 不至於像台灣這樣掰

除了荷蘭，還有哪些歐洲國家對勞工比較保障的？（有保障繳的也多我了解）