(加州時間3/25凌晨加入一些更新在最下面）
大家好，我在Akamai Technologies 四年了，目前在Santa Clara office
原本在這有認識兩個台灣人，現在他們一個去了G一個去了A，覺得有點孤單，
希望多點台灣人來。
Akamai雖然不是FAANG裡的兩A之一，但福利絕對不輸兩A, 我敢說work-life balance
應該是樂勝兩A，很適合想多點時間陪家人或準備要生小孩無後援的朋友們。單身但想要
多點時間的也適合，當初內推我進來的同事(是個QA engineer) 他一年至少出國玩三次
都是三周起跳不誇張。
因為我現在在Santa Clara所以先貼目前這裡急需的職缺，但如果對其他地方的職缺有興
去我也可以幫推。
Web Security
Senior Software Engineer - Python: http://k.rfer.us/AKAU-9D4E
Senior Software Engineer - Javascript: http://k.rfer.us/AKA.KDD4D
Senior Site Reliability Engineer: http://k.rfer.us/AKA6uGD4F
Media (responsible for all of the software used to deliver, download, store,
and manage digital media and other content via the Akamai platform.)
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAL7jD4G
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAxOhD4H
（這兩個的職務說明不太一樣，不是同樣的貼兩次）
Senior QA engineer: http://k.rfer.us/AKALp4D4I
更多職缺或其他地區職缺請看：http://k.rfer.us/AKA3nsD4C
內推流程：
希望你可以先站內信我，我們可以交換聯絡方式，大概知道對方。如果需要人幫忙看
履歷我可以幫你看，對英文沒信心我可以幫你順（平常工作需要幫CIO做投影片所以英文
應該還可以啦XD）但是我無法幫你準備面試，因為我本身不是engineer。但如果你能把
問題描述地很明確，我也許能代你去問同事:p 如果想先看看辦公環境，歡迎跟我約時間
我可以帶你逛一圈（限Santa Clara及SF）。
但我一個月大概只去兩次辦公室所以一定要先講XD
以下簡略說明一下很多人會在意的休假制度及福利。
先說休假：公司提供unlimited PTO
這邊我想特別說明一下，好像每次在這個版看到有人提到unlimited PTO都會在推文看到
很多"假的啦" "變相減薪" 之類的回覆。其實我一直蠻好奇為何會如此。因為根據我自
己的經驗，我們PTO真的就是unlimited, 你說要休假沒人會阻止你也沒人會讓你有罪惡感
。我自己及身邊同事一年大概都有休到30天（其實沒有在記錄所以我也不確定自己到底
休了幾天XD算一算今年到現在已經用了十天有吧)
福利：（我只大概說我自己覺得很實用的幾個）
很棒的保險plan!(跟身邊幾個朋友比較過)保險細節繁雜需要知道細節可以來信。
Wellness reimbrusement可以用在買gym membership, 健身課程，戒菸戒酒
減肥增肥課程或是買運動器材。我所在的辦公室已經有gym但仍然可以領。去年我拿來買
了腳踏車工作台還有剩拿去買了親子游泳課給小孩用:p
Backup Care一年15天。小孩放假保母生病等等。我大多用在研討會時請保母到飯店。
New Parent Leave: 媽媽18週，爸爸12週。領養也算喔！
工作時間地點：超級彈性。我曾經回台灣探親順便在台北辦公室窩了三四天，也有在南
加辦公室待過幾天順便玩耍。加州的話光是灣區就有兩個辦公室，南加有三個。但其實
辦公室不重要因為我真的沒看過工作地點這麼彈性的公司了。就拿我自己來說，我一個
月大概最多去辦公室三天，其中兩天可能還是帶著小孩一起去。大部分時間我在家工作
邊陪小孩。這邊特別說明一下，我在辦公室仍然有一個cube，如果是選擇完全在家工作
的話，有一種辦公室叫做"Anywhere"是完全work from home 在辦公室沒有位置
(可以申請locker) 但公司會請人到你家幫你安裝所需設備還會幫你付電話費和網路費。
工作時間我想大概看團隊，我自己是蠻彈性的，所以小孩還能不送托嬰不送保母一邊顧
著（偶爾請陪玩姊姊不然真的會被小孩煩死)。
文化：就我所知加班文化是沒有，每天大概四點以後辦公室就剩小貓兩三隻，禮拜五則
是空城幾乎沒人要來辦公室。除了work-life balance真的非常棒之外，我覺得公司有一
個很特別的startup文化，比如團隊之間會提出點子彼此競爭資源，公司也會公開徵求點
子解決某一個問題，任何人都可以組隊提出解法，前三名的團隊會獲得資源去執行提出
的計畫。另外我也覺得這家公司對媽媽超級無敵友善的，我常常帶小孩一起去辦公室，有
時要開會同事還會支援幫我顧一下。我小孩三個月大時我背著跟老闆一起去參加研討會，
休息時間都是老闆幫我顧小孩讓我吃飯充電。老闆同事也都很能體會有小孩的難處，臨時
需要請假隨時說一聲沒有人會讓你覺得有罪惡感。前陣子我跟老闆說到我家狗狗得癌症，
老闆立刻說"Take as many time-offs as you need!"我也真的花了很多時間處理狗狗的
事情。不過事情當然是一體兩面的，如果你是習慣project跑很快速戰速決的人，你會很
受不了這裡的效率XD因為一件事情可以因為相關的人輪流去休假(老實說這情況很常見)
而拖很久還沒弄好XD
Visa Sponsorship:公司有專門的律師在處理簽證，我自己從OPT到OPT Extention到H1b
還補件律師都很可靠。進公司大概第四個月時有安排和律師的1:1他會說明H1b及之後辦
綠卡的流程。但你有興趣的職缺是否有visa sponsorship就要再問HR。
Relocatoin: 我自己進公司的時候不需要relocation所以這部分我不清楚。但我後來
因為隊友緣故自請relocate到灣區時公司有幫我把東西寄過來，房子也有靠公司配合
的agent幫忙。但我的情況比較特殊因為我申請relocate時人已經住在灣區一陣子了所以
我並不真的需要搬家什麼的支援。如果你有需要的話要再跟HR談。另外我知道公司有些
印度同事是從印度申請relocate過來的，公司有另外關於國際搬遷的policy有需要我可
以再去查。(對了公司有非常多的印度人所以來了之後聽力會變超強XD)
以上是我個人這幾年來的觀察體驗。如果想要知道其他面向或有其他問題歡迎站內信。
希望有更多台灣人來當同事，然後祝大家都找到喜歡的工作。